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為促進我區教育事業發展，改善教師隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現面向2016年應屆全日制普通高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向2016年應屆全日制普通高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員45名（詳見附件1）。根據各場次招聘實際情況和崗位缺額，各高校招聘計劃以現場招聘會公布崗位為準。
三、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
1.全日制師范類普通高校2016年應屆研究生及以上學歷畢業生，并取得相應學位；
2.全日制專業類普通高校2016年應屆研究生及以上學歷畢業生，并取得相應學歷學位的，可以報考會計、財經、旅游、軟筆書法崗位；
3.教育部直屬師范類院校2016年應屆全日制師范類專業本科及以上學歷畢業生，并取得相應學位；
4.正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時受到開除學籍、留校察看等學校處分的人員；勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2016年應屆大學畢業生；法律法規規定不得聘用為事業人員的其他情形人員。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀守法，品行端正，作風正派；
3.熱愛教育事業，具備扎實的教師基本功和學科專業知識，具有較好的教師職業素養；
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5.符合招聘崗位規定的其他條件；（詳見附件1）
6.年齡在35周歲及以下，計算截止時間為報名前一日；
7.須在2016年7月31日前取得畢業證書和學位證書，未在規定時間內取得的，不予聘用；
8.普通話須取得二級乙等及以上證書，語文教師崗位畢業生須取得二級甲等及以上證書；
9.師范類畢業生畢業時須取得相應的教師資格證書；非師范類畢業生在試用期內須取得相應的教師資格證書，未取得的，取消聘用；
10.學業成績優秀，所有學科成績無不及格情況；
11.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
12.自愿在大渡口區教育事業單位服務5年及以上。
四、招聘程序及辦法
凡符合招聘條件者均可報名，按照“自愿報名、公開競爭、擇優聘用”的原則，采取考試考核相結合的方式進行。
（一）報名及資格審查
報名工作由大渡口區人力社保局、區教委統一組織開展。
1. 報名時間：初定在2015年12月上旬。
2. 報名地點：西南大學等高校
具體報名時間、地點和招聘計劃將在大渡口區人民政府網站及相關高校就業信息網上公布，請及時關注。
3.報名方式：考生需先下載填寫并打印附件3《重慶市大渡口區招聘教育事業單位工作人員報名表》，簽訂本人承諾，經所在院系蓋章同意后，到指定高校報名點現場報名。考生只能選擇一個招聘單位的一個招聘崗位報名，按報考崗位分別競爭，分別聘用。招聘工作小組將按照《簡章》要求，對考生提供的《重慶市大渡口區招聘教育事業單位工作人員報名表》進行資格審查。
各招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1:3，未達到規定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例，無法遞減的，取消招聘。
（二）考試考核
凡資格審查合格者均進入考試考核環節。考試考核分為綜合素質考核和面試。
1、綜合素質考核
資格審查合格的，進入綜合素質考核。綜合素質考核的時間、地點以現場通知為準。綜合素質考核由大渡口區人力社保局會同區教委統一組織開展。綜合素質考核方式包括考生自我介紹和考官有關教育教學知識提問兩個環節。考官根據考生自我介紹、回答問題、大學期間的學業成績和獲獎情況等量化計分，總分為100分。綜合素質考核成績在面試結束后統一公布。
2、面試
面試比例為1：3，根據所報崗位考生綜合素質考核成績從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名成績出現并列，則并列進入面試。未達到規定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例，無法遞減的，取消招聘。面試時間、地點以現場通知為準。面試采取現場說課和提問的方式進行，分值為100分，60分及以上者為合格。成績當場宣布。考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；面試成績在60分以下的，考官組應寫出書面報告，報區教委和區人力社保局備案。
3、總成績計算方式
考試考核總成績=綜合素質考核成績×50%+面試成績×50%（各項成績均采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數）。
（三）確定簽訂就業協議人選
以考生總成績由高分到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定簽訂就業協議人選，招聘當天即與招聘單位和大渡口區教委簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》，并明確違約行為及違約責任。考生考試考核總成績低于60分者，不得確定為擬簽約人選。若總成績并列，則依次按學歷、面試成績、專業科目測試成績從高到低確定簽約人員。
因考生本人自動放棄資格，出現缺額的，則按報考該崗位考生總成績由高分到低分，做一次性遞補。
（四）體檢和考察
對簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》的人員，由重慶市大渡口區人力社保局組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（渝人發〔2005〕25號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（渝人發〔2007〕113號）和《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）>及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（渝人社發〔2010〕49號）等規定，并結合教育行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄，并按所簽訂的就業協議履行違約責任。
體檢合格者，由大渡口區人力社保局、區教委及招聘單位對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，對資格條件進行復審。
體檢、考察、資格復審不合格或經確認自動放棄出現缺額時，及后續各環節經確認自動放棄出現缺額時，不予遞補。
（五）公示
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網、大渡口區人民政府網進行公示。公示期為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業、畢業院校、畢業時間、聘用崗位、考試考核總成績及符合聘用崗位的其他條件等。
（六）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，按有關程序辦理審批聘用手續，經大渡口區人力社保局審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定簽訂聘用合同，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格，予以正式聘用。試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
五、招聘紀律
公開招聘事業單位工作人員，是選拔優秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由大渡口區人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：023—68871735（大渡口區人力社保局）
附件：
易賢網溫馨提示：
《重慶市大渡口區招聘教育事業單位工作人員報名表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局，最近更新2015年11月28日。
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