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面試的結果常常令面試者百思不得其解。有的面試者在面試中高談闊論，盡顯風流，卻名落孫山。有的面試者在面試中規規矩矩，不顯山露水，卻金榜題名?？赡苣阌X得后一種表現過于平穩，然而，穩重卻恰恰是此工作崗位最需要的一個素質。所以，在面試前，面試者一定要盡可能多地獲得應聘單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。

目標職位的各種信息包括工作的性質，中心職能和職責，對工作人員的知識素質結構、能力素質結構、心理素質結構的要求等等。

為了獲取真實有效的信息，就必須進行調查研究。面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段?！皼]有調查就沒有發言權”，在此同樣適用。

例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應聘動機。主考官經常會問起這類問題：你對我們單位了解嗎?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什么要應聘這個職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧問題。如果你沒有進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所應聘的職位本來就要求循規蹈矩、照章辦事，你卻大談標新立異、時尚前衛，結果就可想而知了。

此外，對所要應聘的單位和職位調查研究，會減少你應聘的盲目性，從而減少你被錄用之后產生的心理反差，也有利于今后順利開展工作和職業生涯的設計和開發。

既然了解應聘單位和應聘職位如此必要，那調查了解要注意把握哪些事宜呢?調查了解必須堅持兩個原則：一是為自己的職業選擇、單位選擇、職位選擇而服務；二是為面試取得成功而服務。一個人要為自己的前途和命運負責，對像職業選擇、單位選擇、職位選擇這樣的問題必須高度重視，使你的選擇有科學可靠的根據。然而，你的選擇應依靠什么呢?你需要什么樣的信息呢?

下面，我們就從如何爭取面試成功這個角度，提出一些需要調查了解的具體問題。第一，要調查研究應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規模。第二，要調查研究應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業結構以及人際關系狀況等等。第三，了解應聘職位盡可能多的信息。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣、愛好、個性特征，技術特長等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業、年齡、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。第五，面試的大約時間、面試場所和環境，面試可能采取的形式等。第六，有關單位的新聞報道，有關可能出現的面試考官的新情況等。