根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《關于麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人〔2003〕41號）文件規定，決定面向社會公開招聘7名急需緊缺人才，現將有關事宜公告如下：
一、招聘原則
招聘工作應遵循德才兼備、學用一致、“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
二、招聘崗位及名額
| 招聘崗位及名稱 | 招聘人數 | 學歷性質要求 | 學歷要求 | 專業要求 | 畢業年限 | 年齡要求 | 其他招聘條件 | 招聘方式 |
| 西醫臨床 | 5 | 普通招生計劃畢業生 | 本科 | 西醫臨床 | 不限 | 30周歲以下 | 二本以上院校畢業，具有學位證書，不限生源地、戶口所在地 | 崗位能力測試 |
| 醫學影像 | 2 | 普通招生計劃畢業生 | 本科 | 醫學影像 |
三、招聘對象
未就業、未孕的全日制普通招生計劃二本及以上畢業生。
四、招聘條件
（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和全心全意為人民服務的思想。
（二）具有全面履行招聘崗位職責的專業知識和能力，符合國家對執業資格的要求。
（三）符合招聘崗位所需的學歷、專業和資格條件的要求，
身體健康，能堅持正常工作。
（四）年齡在30周歲以下（即：1981年8月23日以后出生）。碩士以上學位可放寬至35周歲以下（1976年8月23日以后出生）。
五、招聘步驟及程序
本次招聘采取崗位能力測試與考核相結合的方式進行擇優聘用。
（一）報名時間、地點和有關注意事項
1、報名時間：2010年8月15日至8月22日。
2、報名地點：古城區人民醫院辦公室
3、報名有關注意事項：
（1）每位應聘人員只能選擇報考一個崗位。
（2）報名時應聘人員要求持有畢業證書原件、學位證書原件、本人身份證、畢業生就業登記證和近期一寸免冠照片2張，往屆畢業生還須持有人才交流中心出具的未就業證明。
（3）不能到現場報名的人員可由家長用復印件或傳真件代為報名。8月22日前，應聘人員本人須到古城區人民醫院辦公室復核原件，逾期按自動放棄考試資格處理。
（4）每個招聘崗位的應聘人數原則上不低于1：2的比例才能開考，達不到開考比例的，經用人單位和主管局申請，報古城區人社局批準后，可以差額或等額開考。
（5）此次招聘相關公示材料在古城區人社局網站公布。
（二）資格審查
古城區人民醫院、衛生局在現場對應聘人員進行資格審查，初審合格的應聘人員填寫報名表，并由古城區人民醫院和衛生局在《同意報名通知單》上簽章，送古城區人社局進行資格復審。
（三）崗位能力測試與考核
1、崗位能力測試
8月23日進行崗位能力測試。
由古城區醫院、古城區衛生局、古城區監察局、古城區人力資源和社會保障局組成崗位能力測試領導小組。建議設置主考官1人、考官6人組成評委進行崗位能力測試。公證處公證員、監察局監督員全程進行現場監督。
測試總分為100分，總成績須在60分以上方可進入后續考核、體檢、公示等程序。
崗位能力測試結束后，根據考試總成績由高到低進行排序后確定考核對象，并將考試有關材料及擬定的考核對象名單報送古城區人社局審核同意后，統一在古城區人社局網站公布成績及考核對象名單。
2、考核
考核采用由招聘單位派人查閱學生檔案、聽取學校意見等方式進行，主要考察考核對象的政治思想、職業道德、業務水平及遵紀守法等情況。
古城區人社局、古城區衛生局根據應聘人員考試成績及考核情況，按實際招聘計劃確定進入體檢人員名單，參加體檢人員名單在麗江市古城區人社局網站公布。
（四）體檢
由古城區人社局組織擬招聘人員進行體檢。體檢應在有條件的縣級及其以上綜合醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
（五）公示
對體檢合格的擬招聘人員在古城區人社局網站上進行公示，公示期為7天。
（六）聘用
待考試、考核、體檢等各項工作結束，公示結果無異議后，對已經確定的擬招聘人員按程序辦理聘用手續。經區人社局審批后，報市人社局備案。
六、紀律要求
1、對從事崗位能力測試、考核、招聘工作的當事人與應聘人員存在回避關系的應當實行公務回避。
2、對不按編制限額、年度增人計劃、以及崗位能力測試、考核招聘程序或相關規定進行招聘的，人社部門不予認可。
3、對違反招聘紀律的考生，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格。
4、對違反招聘紀律的工作人員，經發現給予重處。
5、對無故不按公告招聘人員的單位或部門，作通報批評，三年內不得補充工作人員。
七、其他事項
1、根據麗江市事業單位人事制度改革的有關文件精神，事業單位新招聘人員一律實行聘用制，并與用人單位簽定聘用合同。
2、事業單位新聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人[2006]44號和麗市人[2007]57號文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行專業能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正定級手續并簽訂聘用合同；考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格；未進行崗位能力考試考核的，人事部門不予辦理轉正定級手續。
3、根據《云南省事業單位新進人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號）文件要求，新招聘人員須到區人才服務中心進行人事代理。
4、根據中華人民共和國《執業醫師法》的相關規定，新聘用到相關崗位的工作人員，如果三年內未取得執業資格的，可根據合同的其它約定事項解除聘用合同。
5、未盡事宜，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第６號）、《關于麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）文件規定辦理。
6、本公告由古城區人社局負責解釋。
聯系電話：0888—8880081（古城區人民醫院辦公室）
0888—5199911（古城區人力資源和社會保障局）
麗江市古城區人力資源和社會保障局
2011年8月11日
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