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1.開考比例

應(yīng)聘崗位要求為博士或副高及以上職稱的不設(shè)置開考比例。應(yīng)聘其他崗位，崗位報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請政府人社部門同意后，可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例。

2.考試方式

應(yīng)聘專任教師崗位：采取試教和面試的方式進行。按百分制計算綜合成績，其中試教和面試各占綜合成績的50%。

試教、面試：通過資格審查人員全部參加試教和面試。試教采取授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教學(xué)能力等；面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應(yīng)聘人員的語言表達、組織協(xié)調(diào)和綜合分析能力等。

應(yīng)聘實驗教師崗位：采取試教、實驗操作和面試的方式進行。按百分制計算綜合成績，其中試教占綜合成績的40%，實驗操作占綜合成績的30%，面試占綜合成績的30%。

試教、實驗操作和面試：通過資格審查人員全部參加試教、實驗操作和面試考核。試教采取授課的方式，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教學(xué)能力等；實驗操作考核主要測評應(yīng)聘人員的動手操作能力；面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應(yīng)聘人員的語言表達、組織協(xié)調(diào)和綜合分析能力等。

應(yīng)聘其他崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，按百分制計算綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。

筆試、面試：通過資格條件審查的人員全部參加筆試和面試。筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應(yīng)聘人員的語言表達、組織協(xié)調(diào)和綜合分析能力等。

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