湖南師范大學創建于1938年，位于歷史文化名城長沙，是一所學科門類比較齊全的高等學府，是國家重點建設的“211工程”大學。
根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》，結合我校工作需要，面向社會公開招聘工作人員。現將具體方案公布如下：
一、組織領導
招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監督指導下，學校成立公開招聘工作領導小組，小組辦公室設校人事處，負責組織協調招聘工作相關事宜。校紀檢監察部門全程監督。
二、招聘原則
招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的辦法進行。
三、招聘基本條件
（一）思想政治素質好、團結協作精神強。
（二）具備良好的身體與心理素質，能夠勝任崗位工作。
（三）應聘的畢業生在校期間表現好、成績優秀。
（四）接收的畢業生須為一本院校的普通高等教育全日制本科及以上畢業生（附屬學校、幼兒園、醫院除外），7月30日前取得學歷學位。接收的碩士及以上畢業生其第一學歷須為普通高等教育全日制本科畢業并取得學士學位。
（五）接收的畢業生年齡除有另行規定外本科生年齡為25歲以下（1991年1月1日以后出生），碩士年齡為28歲以下（1988年1月1日以后出生），博士年齡為35歲以下（1981年1月1日以后出生）。
四、招聘崗位、計劃及要求（見附件）
五、招聘程序
（一）發布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳、湖南師范大學校園網站面向社會公開發布。
（二）報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間：2016年5月3日—2016年5月5日17：30止
2、現場確認時間：2016年5月6日8：00—17：30
3、現場確認地點：湖南師范大學紅樓賓館大廳
4、報名方式及要求：采取網上報名后到現場確認的方式。
請應聘者登陸湖南師范大學人事處網站（http://rsc.hunnu.edu.cn/），點擊“人才招聘”欄目中“教輔行政人員招聘”進入報名系統報名，如實填寫《湖南師大非專任教師崗位招聘登記表》直接上傳，并自行打印。每人限報一個崗位。
現場確認：網上報名成功后，請應聘者攜帶《湖南師大非專任教師崗位招聘登記表》、身份證、學歷學位證書（包括第一學歷學位證書）及招聘崗位所要求的其他相關材料原件和復印件一式一份，應屆畢業生須提供就業推薦表，在規定的時間內到指定地點進行現場報名確認。凡未在規定時間到現場確認的，視為自動放棄。
（三）資格審查
根據招聘崗位條件對應聘人員進行資格初審，通過資格初審的人員名單在湖南師范大學人事處網站予以公布。
（四）考試方法
1、開考比例：管理崗位應聘人數與招聘人數的比例不低于3：1，達不到3：1比例的，取消崗位招聘計劃。專業技術崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例原則上不低于3：1，對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請政府人社部門同意，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
2、考試方式：
（1）應聘附屬學校小學教師崗位：采取素質考核、現場備課和試教的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中素質考核占綜合成績的20%、現場備課占綜合成績的30%、試教占綜合成績的50%。
素質考核：通過資格審查的人員全部參加素質考核，素質考核內容主要為普通話、粉筆字、簡筆畫、才藝等。
現場備課：根據應聘同一崗位素質考核成績排名先后，按1：5的比例確定現場備課人選。現場備課采取統一規定的內容，在規定的時間內進行教案備課。
試教：根據應聘同一崗位素質考核、現場備課綜合成績排名先后，按1：3的比例確定試教人選。試教主要測評應聘者的課堂教學能力。
設置試教合格分數線為70分（含70分），達不到合格分數線的，不得進入體檢程序。
（2）應聘附屬學校中學教師崗位：采取筆試和試教相結合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、試教占綜合成績的60%。
筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試。筆試主要內容為應聘崗位專業知識。采取閉卷方式進行。
試教：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定入圍試教人選，試教主要測評應聘者的課堂教學能力。
設置試教合格分數線為70分（含70分），達不到合格分數線的，不得進入體檢程序。
（3）應聘幼兒園教師崗位：采取筆試和面試相結合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試內容主要為專業知識、幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒園《綱要》、《指南》等。采取閉卷方式進行。
面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1: 3的比例確定入圍面試人選。面試采取結構化方式進行，主要測評應聘人員的綜合素質。
設置綜合成績合格分數線為70分（含70分），達不到合格分數線的，不得進入體檢程序。
（4）應聘校醫院崗位：采取筆試與面試相結合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為應聘崗位專業知識。采取閉卷方式進行。
面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1: 3的比例確定入圍面試人選。面試采取結構化方式進行，主要測評應聘人員的綜合素質。
（5）應聘管理崗位：采取筆試與復試（復試包括申論考試與面試）相結合的方式進行，按百分制折算綜合成績，其中筆試占綜合成績的35%、復試占綜合成績的65%（其中申論考試占30%，面試占35%）。
筆試：通過資格條件審查的人員全部參加學校統一組織的筆試，筆試考試內容主要為公共基礎知識。采取閉卷方式進行。
復試（申論考試、面試）：申論考試，根據應聘同一崗位人員的筆試成績排名先后，按1：5的比例確定入圍申論考試人選，達不到1：5的按實際人數入圍申論考試。申論考試主要測評應聘人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等；面試，根據應聘同一崗位人員筆試、申論考試成績排名先后，按1：3的比例確定入圍面試人選。面試采取結構化方式進行，主要測評應聘人員的語言表達、組織協調、綜合分析能力及與崗位的匹配性等。
（6）應聘輔導員崗位：采取筆試與復試（復試包括申論考試與面試）相結合的方式進行，按百分制折算綜合成績，其中筆試占綜合成績的35%、復試占綜合成績的65%（其中申論考試占25%，面試占40%）。
筆試：通過資格條件審查的人員全部參加學校統一組織的筆試，筆試考試內容主要為輔導員崗位知識。采取閉卷方式進行。
復試（申論考試、面試）：申論考試，根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按照1:5的比例確定入圍申論考試人選，達不到1：5的按實際人數入圍申論考試。申論考試主要測評應聘人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等；面試，根據應聘同一崗位人員筆試、申論考試成績排名先后，按1：3的比例確定入圍面試人選。面試包括主題演講、案例分析和談心談話三個部分。主題演講采用即興演講的方式進行，主要考察應聘者邏輯思維及語言表達能力；案例分析主要考察應聘者的分析問題、研判問題、解決問題的能力；談心談話主要考察應聘者對相關政策、學生特征、學生成長成才規律的了解把握及對學生的教育引導能力。
（7）應聘其他專業技術崗位：采取筆試與復試（復試包括專業知識測試與面試）相結合的方式進行，按百分制折算綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、復試占綜合成績的60%（其中專業知識測試占20%，面試占40%）。
筆試：通過資格條件審查的人員全部參加學校統一組織的筆試，筆試考試內容主要為公共基礎知識。采取閉卷方式進行。
復試（專業知識測試、面試）：根據應聘同一崗位筆試人員成績排名先后，按1: 3的比例確定入圍復試人選，達不到1:3的按實際人數入圍復試。復試分為專業知識測試（實驗技術崗位進行實驗操作，其他專技崗位進行專業知識考試）與面試，面試采取結構化方式進行。專業知識測試由各用人單位組織。
設置復試合格分數線為60分，達不到合格分數線人員，不得進入體檢程序。
考試時間在湖南師范大學人事處網站公布，請應聘者注意關注。考試成績在湖南師范大學人事處網站公布。
（五）體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績排名先后（綜合成績相同者，附屬學校崗位以試教成績為準、幼兒園和校醫院崗位以面試成績為準、其他崗位以復試成績為準），按崗位招聘數1:1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫院進行，參照公務員錄用體檢標準執行。體檢合格者進行考察，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補一次。
六、公示
根據綜合成績、體檢、考察結果，經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報省人社廳審查，經審查合格的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站和學校網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議后，辦理聘用手續。被聘用人員享受國家規定的工資、保險、福利及校內績效工資等待遇。
咨詢電話：0731—88872231（校人事科）
0731—88872206（校監察處）
湖南師范大學
2015年4月20日
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