根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》，結合我校工作需要，面向社會公開招聘工作人員54人。現將具體招聘方案公告如下：
一、組織領導
招聘工作在省人力資源和社會保障廳監督指導下，學校成立公開招聘工作領導小組，小組辦公室設學校人事處，具體協調、組織實施招聘工作。學校紀檢監察處全程監督。
二、招聘原則
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、招聘基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律。
（二）具有良好的品行和職業道德。
（三）符合招聘職位所需的學歷、職稱、年齡和身體條件；
（四）符合招聘職位的專業要求和其他條件。
四、招聘崗位、計劃及要求 (見附件1-2)
五、招聘程序
（一）發布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南財政經濟學院網站面向社會公開發布。
（二）報名時間、方式及要求
1、報名時間：2016年5月13日至5月31日17時止。
2、報名方式及要求：采取網上報名。
請應聘人員登陸湖南財政經濟學院網站主頁點擊“人才招聘”入口注冊，進入報名系統后對照應聘崗位類別，按要求如實填報相關信息并上傳。同時將本人身份證、學歷學位證（從第一學歷起）、職稱證書、科研成果及獲獎等材料掃描件上傳到招聘系統。應屆畢業生提供畢業生就業推薦表。
應聘人員提供的材料須真實有效，如弄虛作假，取消應聘資格。
（三）資格審查
根據崗位招聘條件，對應聘人員進行資格審查，通過資格審查的人員名單在湖南財政經濟學院網站公布。
應聘人員參加面試須攜帶身份證、學歷學位證、職稱證書以及該崗位要求的其它材料原件供現場核查。
（四）考試方法
1、開考比例
崗位應聘人數與崗位招聘人數原則上不低于3:1的比例。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請省人力資源和社會保障廳同意，根據實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。招聘崗位學歷要求為博士或職稱要求為副高及以上的不設置開考比例。
2、考試方式
應聘高層次人才崗位：采取直接考察的方式。
應聘專任教師崗位：采取面試和試教相結合的方式（按百分制折算成綜合成績，其中面試占綜合成績的30%、試教占綜合成績的70%）。
面試：通過資格審查的人員全部參加面試。面試主要測評應聘人員與應聘崗位所需能力、素質的適配性。
試教：根據應聘同一崗位面試成績排名先后，按1：3的比例確定試教人選。試教采取授課方式進行，主要測評應聘人員的教學水平、教學能力、語言表達能力、綜合分析能力等。
應聘輔導員崗位：采取筆試和面試相結合的方式（按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%）。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進行，主要內容為崗位相關的政策水平、業務知識和公文寫作等。
面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：5的比例確定面試人選，達不到1：5的按實際人數入圍面試。面試采取結構化方式進行，包括主題演講、案例分析和回答問題三個部分（其中主題演講占40%，案例分析占40%，回答問題占20%）。主題演講主要考察應聘人員邏輯思維及語言表達能力；案例分析主要考察應聘人員分析問題、研判問題、解決問題的能力；回答問題主要考察應聘人員對語言表達能力、行為舉止及與應聘崗位的適配性。
設置專任教師試教、輔導員面試合格分數線為75分（含75分），達不到合格分數線人員，不得進入體檢程序。
招聘考試分批進行，考試時間、考試成績在湖南財政經濟學院人事處網頁公布，請應聘人員注意關注。
（五）體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績排名先后（如應聘同一崗位綜合成績相同的，專任教師崗位以試教成績為準，應聘輔導員崗位以筆試成績為準），按崗位招聘數1：1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫院進行，參照公務員錄用體檢標準執行。體檢合格者進行考察，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格及是否違反計劃生育政策等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次遞補一次。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果，經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳審查，經審查合格的擬聘用人員名單在省人力資源和社會保障廳網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議者，辦理聘用手續，簽訂聘用合同。實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿，經考核不合格的，解除聘用合同。被聘用人員享受國家規定的基本工資、保險、福利及校內績效工資等待遇。
咨詢電話：0731- 88811066（學院人事處黃老師）
監督電話：0731-88811107（學院紀檢監察處）
湖南財政經濟學院
2016年5月3日
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