為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，市人力資源和社會(huì)保障局決定面向株洲市及所轄縣市區(qū)黨政機(jī)關(guān)（含中央、省直管單位）公開(kāi)遴選工作人員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選的原則和方法
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群兔裰鳌⒐_(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試和考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、遴選對(duì)象范圍及資格條件
（一）對(duì)象范圍
株洲市及所轄縣市區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)（含中央、省直管單位）中，在編在崗的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）。
（二）資格條件
1、具有良好的政治、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，品行端正，工作敬業(yè)，身體健康；
2、全日制大學(xué)本科（學(xué)士學(xué)位）及以上學(xué)歷學(xué)位，30歲以下（1986年1月1日以后出生）；
3、2014年5月30日前進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作；
4、年度考核均為稱(chēng)職以上（含稱(chēng)職）等次；
5、有下列情形之一者，不得參加公開(kāi)遴選。
（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（2）受處分期間或者未滿影響期限的；
（3）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
（4）違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的；違規(guī)破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的；
（5）法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
三、遴選職位與計(jì)劃數(shù)
共遴選工作人員8名，具體條件見(jiàn)附件1。
四、遴選程序和步驟
主要包括發(fā)布公告、報(bào)名和資格初審、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)。具體程序和步驟如下：
（一）發(fā)布公告。
在株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、株洲人事考試網(wǎng)、《株洲日?qǐng)?bào)》、“株洲人社”微信平臺(tái)上發(fā)布遴選公告。
（二）報(bào)名和資格初審。
報(bào)名方式：實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：5月17日至5月19日12:00。
報(bào)名地點(diǎn)：株洲市人力資源和社會(huì)保障局人事教育科（株洲市天元區(qū)長(zhǎng)江北路116號(hào)305室）。
報(bào)名需提供資料：
1、加蓋單位公章的《2016年株洲市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2，必須貼本人近期免冠照片），并將《報(bào)名登記表》的電子版發(fā)送至郵箱：yoyomrlee@163.com；
2、身份證原件及復(fù)印件（若身份證上顯示出生年月與本人干部檔案記載不一致的，請(qǐng)予以特別說(shuō)明）；
3、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；
4、公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表復(fù)印件（需組織人事部門(mén)加蓋“與原件一致”的印章）；
5、能證明符合遴選崗位所要求的其他條件的有關(guān)工作經(jīng)歷、文稿、資格證書(shū)等方面材料；
6、承諾書(shū)（本人對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，參考格式見(jiàn)附件3）；
7、近期同底1寸免冠照片3張，背面注明姓名及身份證號(hào)。
所提供材料不符合要求的不得進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
（三）筆試。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，主要為文字綜合能力及相關(guān)知識(shí)，筆試滿分為100分。筆試在2016年5月下旬進(jìn)行，具體考試的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站和準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。
崗位遴選人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3，未達(dá)到比例的，相應(yīng)核減或取消遴選計(jì)劃。
（四）面試。
根據(jù)筆試成績(jī)排名按崗位遴選計(jì)劃1：3的比例進(jìn)入面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、舉止儀表等，面試滿分100分，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，文秘崗位按筆試成績(jī)占80%、面試成績(jī)占20%的比例折算綜合成績(jī)，其余崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例折算成綜合成績(jī)，綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排名，筆試、面試、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（五）體檢。
根據(jù)綜合成績(jī)排名，按遴選計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序參照錄用公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者直接淘汰，按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
（六）考察。
體檢合格后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，依據(jù)職位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的“德、能、勤、績(jī)、廉”進(jìn)行全面考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如有考察不合格者，可按綜合成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。
五、公示和轉(zhuǎn)任
市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬轉(zhuǎn)任人選進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消轉(zhuǎn)任資格。本次選調(diào)的干部職務(wù)層次均為科員，調(diào)入人員在原單位具有的高于科員職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)均不予保留。
六、紀(jì)律監(jiān)督
整個(gè)遴選工作將嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的工作人員和報(bào)考人員，視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
本公告未盡事宜，由株洲市人力資源和社會(huì)保障局人事教育科負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：28681521
監(jiān)督電話：28681523
株洲市人力資源和社會(huì)保障局
2016年5月12日
附件：
公考類(lèi)
招聘類(lèi)
各類(lèi)考試
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：