為順利完成我院2016年提前招聘引進(jìn)教師工作，真正體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)《玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年提前招聘事業(yè)編制教師公告》要求，經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審，確定了參加教師崗位考核人員名單,現(xiàn)結(jié)合實(shí)際特制定如下考核方案。
一、考核目的
了解和掌握應(yīng)聘人員從事高等職業(yè)教學(xué)工作所必備的基本素質(zhì)和能力，為招聘教師提供依據(jù)。
二、考核原則
1、公開、公正，公平，競爭擇優(yōu)的原則。
2、任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
3、上級部門監(jiān)督，嚴(yán)格測評考核，綜合評定擇優(yōu)錄用原則。
4、堅(jiān)持規(guī)范性與可操作性相結(jié)合的原則。
三、考核程序、內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
（一）考核程序
1、資格復(fù)審。應(yīng)聘者需攜帶《玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年教師招聘報(bào)名登記表》、成績單（加蓋學(xué)籍管理部門公章）、畢業(yè)生推薦材料以及職業(yè)資格證、身份證、榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者方可參加能力水平綜合測試和面試，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消測試和面試資格。
2、能力水平綜合測試和面試
按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，本次招聘采取“能力水平綜合測試和面試相結(jié)合”的辦法進(jìn)行。其中：能力水平綜合測試主要考察應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識和教育教學(xué)能力。面試主要考察應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等綜合能力情況。
3、每個(gè)環(huán)節(jié)考核結(jié)束后向所有該崗位應(yīng)聘者當(dāng)場公布分?jǐn)?shù)，并于所有環(huán)節(jié)考核結(jié)束后向應(yīng)聘者公布該崗位應(yīng)聘者的綜合成績。
（二）考核內(nèi)容
1、能力水平綜合測試。應(yīng)聘者針對所應(yīng)聘崗位專業(yè)講授一堂20分鐘的理論教學(xué)課，授課內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)相關(guān)的符合高職院校學(xué)生特點(diǎn)的課程，內(nèi)容自選（可采用多媒體教學(xué)）。試講順序在考核前當(dāng)場抽簽決定。
2、面試。所有崗位應(yīng)聘者都要進(jìn)行面試，面試采取封閉式出題，面試時(shí)評委采取提問方式與應(yīng)聘者面對面交流，時(shí)間為10分鐘。面試順序在考核前當(dāng)場抽簽決定。
（三）考核時(shí)間：
資格復(fù)審時(shí)間：2016年5月21日上午8：30——9：00
能力水平綜合測試時(shí)間：2016年5月21日上午9：00——12：30
面試時(shí)間：2016年5月21日下午14：00——17：30
（四）考核地點(diǎn)：玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（云南省玉溪市紅塔區(qū)研和街道辦事處向家莊41號）
1、能力水平綜合測試：學(xué)院1教學(xué)樓教室。
2、面試：學(xué)院辦公樓三樓會(huì)議室
四、成績計(jì)算及錄用辦法
能力水平綜合測試（100分制）占50%，面試（100分制）占50%，綜合成績分?jǐn)?shù)由能力水平綜合測試分?jǐn)?shù)（占50%）、面試（占50%）兩部分組成，綜合成績滿分為100分。根據(jù)應(yīng)聘者能力水平綜合測試和面試綜合成績從高到低依次擇優(yōu)確定擬錄用人員報(bào)上級人事主管部門審定，綜合成績低于70分者，不予錄用。
玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2016年5月17日
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