根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》(岳人社發(fā)〔2013〕124號)文件精神及岳云編[2016] 2號、23號文件下達的用編計劃，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘中小幼教師及事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：
一、招聘原則
1、民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
2、考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具備良好的品行和職業(yè)道德；
（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能要求；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件;
（六）具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。
具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準。
三、招聘計劃和崗位
我區(qū)將面向社會公開招聘教師23名、法制辦工作人員1名。招聘具體崗位及崗位要求附后，詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、岳陽教育人才信息網(wǎng)和云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)（www.yunxiqu.gov.cn）、云溪區(qū)教育局網(wǎng)站（www.yxqedu.com）。
四、報名要求
（一）報名時間和地點
報名時間：2016年6月1日-4日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30），共4天。
報名地點：設(shè)區(qū)教育局南辦公樓一樓教育陽光服務(wù)中心；
（二）資格審查
應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘公告的相關(guān)要求，攜帶本人身份證、畢業(yè)證（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學籍在線驗證報告和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、教育部學歷證書電子注冊備案表、教師資格證及招聘崗位所要求的相關(guān)有效證件原件、復(fù)印件和小一寸近期免冠照片3張。報名應(yīng)聘人員現(xiàn)場填寫《云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，經(jīng)區(qū)紀委、區(qū)人社局和區(qū)教育局現(xiàn)場資格審查合格后，按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費125元。
（三）報名要求
報考者只能選擇一個崗位報名。報名時，報考人員要仔細閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，報名時應(yīng)誠信報考，如實填寫個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
五、招聘考試
考試采取筆試和面試（試教）相結(jié)合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。
（一）開考比例
報名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計劃數(shù)。
（二）筆試
１、筆試實行百分制，采取閉卷方式，筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績。
２、筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，其中教師類公共知識內(nèi)容為教育學和教育心理學。公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識合為一份試卷，其中，公共基礎(chǔ)知識占40%，專業(yè)基礎(chǔ)知識占60%。考試時量150分鐘。
３、筆試時間以準考證為準。領(lǐng)取準考證地點為區(qū)教育局南辦公樓三樓人事股,領(lǐng)取準考證時間為6月24日上午8：00-12：00。筆試地點為岳陽市云溪區(qū)一中。
（三）面試（試教）
1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單。筆試成績相同者，面試（試教）入圍的機會均等。
2、教師類崗位面試形式為試教，法制辦工作人員面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。
3、教師試教時量共50分鐘，其中備課時間30分鐘，講課時間20分鐘；試教方式為應(yīng)聘者對申報學科課程中的某片斷內(nèi)容公開教學。
４、法制辦工作人員面試時量為10分鐘。
成績公布。面試結(jié)束后，考生面試成績當場統(tǒng)計、復(fù)核后在“面試成績公示欄”進行公布。
（四）綜合成績計算與公示
招聘考試綜合成績計算公式為：1、教師考試綜合成績＝筆試成績×40%+試教成績×60%；2、法制辦考試綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%
面試（試教）結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示。公示期為7個工作日。
（五）同分優(yōu)先處理辦法
招聘考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先，筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績較高者優(yōu)先；2、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
六、體檢考核
區(qū)人社局會同教育局、區(qū)政府法制辦按照規(guī)定的程序和標準，依據(jù)考試綜合成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢在縣級以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行。考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。
七、聘用管理
區(qū)教育局、區(qū)政府法制辦按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社局進行資格復(fù)審，審查合格的擬聘人員名單將在區(qū)政府門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組審定。
同專業(yè)多崗位的擬聘人員集中選擇用人單位。選擇用人單位時，同專業(yè)多崗位的擬聘人員按考試總成績排名順序依次進行。選擇過程全程公開，選擇結(jié)果現(xiàn)場公示。時間、地點另行通知。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，試用期不合格的解除聘用，并報人社部門備案。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限3年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，確立聘用關(guān)系并辦理人事代理手續(xù)，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
八、遞補規(guī)定
１、因應(yīng)聘人員放棄試教前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試（試教）對象達不到招聘計劃1∶2比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
２、面試（試教）后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，在已參加面試（試教）人員中依次遞補。
九、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強、社會關(guān)注度高。區(qū)紀委、監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。
特別提醒：
１、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、試教、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，存在問題的要問責追究。
２、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當受騙。
九、咨詢聯(lián)系
報名咨詢電話：0730—8418837 (云溪區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)
0730—8413642 （云溪區(qū)教育局人事股）
0730—8415074 (區(qū)政府法制辦)
監(jiān)督電話：0730－8415037（云溪區(qū)紀委）
2016年5月20日
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