為充實項目攻堅力量，服務株洲經濟發展，株洲市發展和改革委員會決定面向社會公開招聘事業單位工作人員4名，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
此次招聘堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭和擇優的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監督。
二、招聘對象的基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；
（二）全日制本科（需同時獲得相同專業的學位）及以上學歷；
（三）適應崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專業素養和專業技能；
（四）年齡在18周歲以上、30周歲以下（即1986年1月1日至1998年1月1日出生），高層次人才可放寬至40周歲以下(即1976年1月1日以后出生，具體見附件2)；
（五）工作及相應經歷計算截止時間為2016年6月30日止；
（六）崗位所需要的其他條件；
（七）愿意在株洲市發改委工作五年以上。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員不得報名應聘。應屆在讀、現役軍人、未滿最低工作年限的不得報名應聘。應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。
三、招聘計劃及崗位條件
共招聘事業單位工作人員4名，具體見附件2
四、報名時間、地點、方式及要求
（一）報名時間：5月30日—6月5日
（二）報名地點：株洲市發展和改革委員會人事教育科（株洲市天元區泰山路15號414室）
（三）報名方式：現場報名
報名時須提供以下資料:
1、《株洲市發改委2016年公開招聘事業單位工作人員報名表》（附件1）一式兩份；
2、本人有效身份證原件及復印件；
3、畢業證和學位證原件及復印件，在海外取得的學歷學位，須提供國家教育部留學服務中心認證材料；
4、相關工作經歷證明材料、技能資質證原件及復印件；
5、誠信考試承諾書（附件3）;
6、3張近期同底1寸免冠照片(背面注明姓名和身份證號)；
7、機關事業單位在編在崗人員提供單位同意報考材料。
報考者在規定時間內，將上述所需材料交至株洲市發展和改革委員會人事教育科現場報名。
五、資格審查及考試
株洲市發展和改革委員會根據招聘崗位要求對應聘者進行資格初審。對符合條件的人員名單進行及時公示。同時，安排專人電話通知每一位資格審核通過的應聘人員。
（一）考試方式：采取筆試、面試相結合的考試方式，筆試、面試均采用百分制，初審合格者方可參加筆試。
（二）筆試內容：行政職業能力等相關知識及申論測試。
（三）筆試最低開考比例：崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但確實難以形成競爭的崗位，經報請市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
（四）面試：筆試結束后，根據應聘人員筆試成績從高到低的排序，按照招聘計劃1：3的比例確定參加面試的人選。
面試采用結構化面試的方式。
筆試、面試的時間和地點另行通知。請考生保持報名時所留聯系方式的通訊暢通。如因通訊問題聯系不上，后果自負。
（五）綜合成績：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試、面試及綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以該職位設定的優先條件排序，沒有設定優先條件的以面試成績由高到低進行排名。
六、體檢與考察
根據應聘人員綜合成績從高到低，按招聘計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者，按綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補最多不超過兩次。
七、公示
根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網、市人事考試網、市發展和改革委員會官網公示，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。
八、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(試用期6—12個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，并辦理相關手續；不合格的，取消聘用。
九、紀律監督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規定追究責任。
本次招聘政策由株洲市發展和改革委員會人事科負責解釋。
咨詢電話： 0731-28686345。
監督電話： 0731-28686343。
株洲市發展和改革委員會
2016年5月24日
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