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無領導小組的面試流程與結構化面試基本相似，在此僅簡單介紹一些不同的地方。

一、候考

無領導小組討論之前的候考需要大家交流，幾個人在候考時，要簡單說了一下討論的時候要相互有個謙讓，以便快速的形成統一意見，同時大家也要達成共識，不在考試時發生激烈的爭吵。這點，即將參加無領導小組討論的考友可以考慮使用一下。不過，需要注意的是，此時不要把自己事先了解到的考試技巧在此溝通，這樣，相當于你把自己的技能交給了你的競爭對手，也就是說，我們和考友的溝通只能是有限度的溝通，而目的則是為了即將進行的討論能夠更快的進入自己的節奏。

二、備考

同結構化面試一樣，我們被引導員帶入備考室，備考室里有草稿紙和筆，所不同的是此時沒有題本，而且是幾個人同時在候考室候考。在候考時，大家一定要將自己的緊張情緒平復下來，平靜的心情才是自己面試順利的基礎。因

三、考試

考試是最重要的一環，這個毋庸置疑。這次進考場引導員沒有給我們開門，而是我們自己敲門進去的，這里提醒考友，一定要敲門進，否則，里面的考官們會嚇一跳。無領導小組討論則是圓桌考場，幾位考友坐一側，考官們坐另一側。舉個例子，我們的考題是從九個都很重要的事情中選出三個你認為最重要的事情，討論得出統一結論后，做一個培訓方案。思考時間十分鐘，每個人發言時間三分鐘，小組討論時間半個小時，最后匯報時間五分鐘。這里需要提醒一下大家，一定要記清楚自己抽簽是幾號，或者進去之前就商量好大家按照抽簽的順序來坐，這樣方便討論的時候，對幾號考友的發言進行辯論。

這里給大家介紹個小技巧，如果這幾個事情中碰巧有你熟悉的，或者是你本專業的東西，那么在自己表達的時候一定要加入一些專業性的詞匯，一方面可以顯示你的專業，另一方面很容易將其他的考友震住，其他人也就容易跟著你的思路走了。另外，在討論過程中，自己可以記一下每位考友發言的內容或者他的點是什么，并在討論時第一事件發言展現自己的記錄。這樣可以給考官展示自己很用心，而且可以迅速成為整個討論的組織者。同時，還要馬上確定一位看時間的人，因為要在規定的時間內形成統一意見，必須有個人掌控時間。最后需要注意的是，討論時一定要多發言，不要只做傾聽者，如果自己實在是搶不過別人，那么也要說幾句很有建設性的意見來。