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根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號），結合用人單位實際，經縣政府同意，縣一高、縣幼兒園面向社會公開招聘事業單位工作人員。為做好此項工作，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十八大及十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持德才兼備標準和公開、平等、競爭、擇優原則，采取考試、考察相結合的方法招聘30名優秀人才，充實到用人單位，進一步改善人員結構，提高單位人員整體素質。

二、招聘條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報考：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3、招聘崗位要求的專業條件，同時具備崗位要求的學歷學位條件；

4、符合崗位要求的年齡條件；

5、具有正常履行崗位職責的身體條件；

（二）有下列情況之一的不得報考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；

4、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

三、招聘計劃及崗位要求　

一高各專業報名人數達不到3：1的，其招聘計劃由縣教師招聘工作領導小組根據實際需要，研究決定調整到其它專業。

四、實施步驟

（一）宣傳發動（2016年6月17日— 6月21日）

根據本實施方案制定《泌陽縣2016年招聘教師通告》，在泌陽縣人力資源和社會保障局公告欄、泌陽縣教育網（http://www.byxedu.com/）和泌陽電視臺發布，切實加大對教師招聘政策的宣傳力度，確保我縣教師招聘工作順利進行。

（二）報名與資格審查

1、報名時間：2016年6月22日— 6月28日。

（上午8：00-12:00，下午3:00-6:00）。

2、報名地點：縣教體局。

3、報考者需本人持畢業證、教師資格證、就業報到證和身份證的原件及復印件報名，接受資格審查。資格審查貫穿于整個招聘工作始終。2016年應屆畢業尚未拿到畢業證、就業報到證的，報名時可提供畢業學校出具的相關證明（須注明學校經辦人姓名、聯系方式及學校電話），考察政審時必須提供相關證件原件，否則，視為自動放棄聘用資格。

4、報考者必須由本人報名，不得委托他人代替報名、填寫報名表等。否則，不予受理。

5、現場采集報名信息。

6、通過資格審查的報考者，根據財政、物價部門批準的收費標準繳納報名考務費。

（三）領取準考證時間（2016年7月1日）

持本人有效身份證件到縣教體局領取準考證，逾期不領取者視為自動放棄考試資格。

（四）考試

教師招聘考試由縣教師招聘工作領導小組統一組織。考試分筆試和面試。

1、筆試時間：2016年7月3日。地點見準考證。 筆試時間為120分鐘，滿分為100分。一高各專業筆試主要內容：教師職業道德、教育理念、教育教學實踐中的相關問題等。幼兒園類筆試主要內容：《綜合知識》和《幼兒教育知識》兩部分，《綜合知識》主要為教育學、心理學、教育法律法規、新課程理論和教學法等相關知識;《幼兒教育知識》主要為幼兒園教育方面基礎知識。

2、面試

根據招聘崗位及招聘計劃，縣一高按照筆試成績分專業從高分到低分的順序，按1：3比例確定參加面試人員。縣幼兒園按照筆試成績從高分到低分順序，按1:2比例確定參加面試人員。面試滿分為100分。縣一高類各專業面試以說課形式進行，用時15分鐘，面試成績低于80分的不予錄取。縣幼兒園類面試分說課和技能展示兩部分，共15分鐘。說課時間控制在10分鐘以內，技能展示控制在5分鐘以內。說課成績占50%，專業技能展示成績占50%。

3、考試總成績

一高各專業考試總成績=筆試成績Х50%+面試成績Х50%

幼兒園類考試總成績=筆試成績Х40%+面試成績Х60%

（五）體檢

根據招聘崗位和招聘計劃，從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標準及項目按照《教師資格認定條例》規定的要求執行。體檢工作方案另行制定。

考察

縣人社局、縣教體局、縣監察局負責對擬聘用考生進行考察。考察重點掌握新錄用人員的政治思想、現實表現及遵紀守法等情況。縣教體局負責對擬聘用人員的人事檔案進行審查，不符合條件者予以取消聘用資格。

考試舞弊、體檢及考察不合格者，取消聘用資格，從同類人員中按成績依次遞補。

（七）聘用

1、根據考試總成績、體檢和考察結果，以及招聘計劃和崗位，確定聘用人員并公示。

2、公示結束后，由用人單位逐人填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、政審和考核表、學籍檔案、有效身份證、畢業證、就業報到證原件等，辦理聘用審批手續。

3、縣教體局負責辦理工作分配手續，縣編辦負責辦理入編手續，縣財政局負責辦理個人工資帳戶。

4、新聘用人員上崗前，由縣教體局集中進行崗前培訓。

5、新聘用人員必須服從工作安排，五年內不得調動，對不服從安排的將取消聘用資格。

6、新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。

五、組織領導

為切實加強對教師招聘工作的領導，成立由常務副縣長 任組長，人社局、編辦、監察局、財政局、教體局、公安局等部門負責同志為成員的縣教師招聘工作領導小組，下設辦公室，辦公室設在縣人社局。由人社局具體負責教師招聘工作組織實施。

教師招聘工作涉及面廣，政策性強，時間緊，任務重，各有關單位要密切配合，精心組織，嚴格紀律，確保教師招聘工作公開、公平、公正。對在教師招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假的工作人員要依法依紀嚴肅處理，并追究單位負責人的責任。

泌陽縣教師招聘工作領導小組辦公室

2016年6月14日