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隨著科學技術的進步，農村信用社安全保衛工作面對的形勢越發嚴峻，對“人防”提出了新的挑戰，對“物防”提出了新的要求，抓好安保成為保證經營安全無事故的基礎。

一、建立自律制度，鼓勵主動糾改提高

在安全保衛工作中，一切教育培訓活動的舉辦，一系列制度的出臺，都是圍繞提高員工安保意識而出現的，人的主觀能動性是根本，做好安保工作就必須充分發揮個體的主觀能動性，建立自律制度是劑良方，在日常工作中，要使員工形成每天自律的習慣，長期堅持下去。聯社應積極為每一名員工營造一個良好的氛圍，在全體員工中樹立“強安保從強自身”意識，鼓勵他們主動發現問題，主動暴露問題，主動糾改問題，做到日日有反思，反思有記錄，反思有糾改，切實提高自身的安保技能和安保水平，以安保工作無僥幸、安保工作無敷衍、安保工作無借口的責任態度來盡職盡責。

二、強化責任意識，發揮制度制約效能

新的形勢要求安保工作必須做到責任明確，不斷強化責任意識，這就要依靠制度這個“外因”作用，去教育培訓員工樹立風險意識，去制約督導員工的日常行為，在員工心里建立制度與集體利益的關系，建立制度與自身利益的關系。職能機構強化責任意識的關鍵不僅僅是依靠日常安保常識的教育培訓，更是要善于利用身邊的典型案例，轉換教育培訓角色，讓員工去分析，教員去評價，從案例到制度，以制度合規案例，用案例解析制度，發揮制度的制約效能，轉被動強化為主動提高，使制度制約強化責任意識、強化責任意識發揮制度制約形成合力。

三、實施違規查詢，實現通報時時公示

安保工作中，應該形成長效機制，充分利用內部資源優勢，建立查詢平臺，將每次安保檢查中發現的違規違紀及處理情況記錄在案，通過時時暴露“傷疤”來使合規管理和案件防控做到實處。

四、豐富暗訪形式，做好督導防控風險

暗訪是一種發現問題的常見方式，應不斷豐富暗訪形式，除傳統的職能部室拍攝暗訪形式外，還應建立單位領導實地訪、組織基層單位之間員工互訪形式，同時也為基層員工之間提供一個交流、溝通、督導、學習的平臺，將暗訪目的、效果最優化，挖掘更好的監督死角的手段，做好全方位督導，有效防控風險，為業務經營提供安全屏障。