根據《事業單位人事管理條例》、《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》精神，經區黨委、管委研究并報市人力資源和社會保障局審核，決定面向社會公開招聘回龍圩中學等5個事業單位工作人員共8名?，F將有關事項公告如下:
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優。
二、招聘范圍及方式
招聘工作面向社會公開進行，集中統一筆試，根據面試形式分類組織面試，并按程序審批聘用。
三、招聘程序
發布簡章—現場報名、資格審查、交費—打印準考證—筆試—面試（技能測試）—體檢—考察考核—確定擬錄取人員名單(含資格終審)—公示—辦理相關人事手續。
四、招聘單位、招聘崗位、招聘人數及應聘條件、筆試科目及面試形式
見附件一：《回龍圩管理區2016年公開招聘事業單位工作人員職位表》
五、應聘人員應具備的條件
（一）報名應聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守國家法律、法規；
3、具有良好的品行；
4、具有履行招聘崗位職責相適應的專業或技能條件；
5、身體健康，能堅持正常工作；
6、符合招聘崗位所需的其他條件:
①年齡應在35周歲以下（1981年1月1日以后出生，個別職位的除外）。
②招聘職位要求是四項目人員的，必須為在永州市服務期滿兩年、考核合格的人員，服務期限以2016年8月31日為截止時間，年限周年計算。
③戶籍要求參照公務員招考有關戶籍要求標準執行，截止時間為本簡章公告之日前。
④報考人員的畢業證、留學歸國人員學歷認證和招聘職位要求的其他證書（實物）必須在2016年7月31日前取得，應屆高校畢業生的畢業證書按有關規定處理。
⑤報考人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。對有疑義的國民教育學歷（學位），以省以上教育行政部門認定的結果為準；對有疑義的黨校學歷（學位），以省委組織部協調相關業務主管部門認定的結果為準。
⑥報考人員的所學專業應按照畢業證書一字不差地填寫。專業審查參照《2016年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》進行。
(二)不能報名應聘的情形
1．曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2．在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員；
3．在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人，并且在讀全日制普通高校非應屆畢業生也不得以已取得的學歷學位作為條件報名；
4．試用期內的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）；
5．與現工作單位約定了最低服務年限，服務期未滿的事業單位人員；
6．錄聘后即構成回避關系的人員。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；
7.具有法律法規規定不得聘用的其他情形。
六、現場報名和資格審查
（一）報名與資格審查
1、報名時間：2016年7月25至29日上午8:00-12:00 下午15:00-18:00。
2、報名地點：回龍圩管理區人社局會議室（區辦公大樓三樓）。
3、報名要求：每名報考人員只能選擇一個職位報名，報考人員應認真閱讀招聘簡章和職位表，報考符合條件的職位。由考生本人在現場報名處進行數碼照相，簽訂《考生誠信承諾書》，并提供本人正式有效身份證、畢業證以及招聘職位資格條件規定的其他相關證書的原件及復印件。報名時交報名費每科50元及數碼照相制證等費每人20元。考生報名與考試時使用的身份證必須一致。
4、資格審查。由區人社局組織相關用人單位對應聘人員進行資格審查，審查合格者，填寫《報名表》。并附有關證件復印件和照片（近期兩寸免冠彩照兩張）交招聘單位存查。
5、準考證由區人社局統一制發，考生于8月4—5日持本人身份證和報名收費收據到區人社局領取。
（二）筆試開考比例
每個職位招聘人數與報考人數達到1∶3比例方能開考。對報名人數未達到1∶3比例的職位，相應核減招聘計劃；核減后仍達不到1∶3比例的，予以取消，該職位報考人員可改報符合條件的其他職位或退還報名費。
報考人數達不到開考比例要求降低比例開考的，由區黨委組織部、區人社局分別向市委組織部、市人社局專題報告，經批準后方能開考。
七、筆試
1、考試科目。筆試為兩科，均實行百分制。所有教師職位考“公共基礎知識”和“教育學、教育心理學”兩科，其他職位考“公共基礎知識”和申論兩科，本次招聘考試不指定考試用書，不舉辦考試培訓班。各職位考試科目詳見附件一：《回龍圩管理區2016年公開招聘事業單位工作人員職位表》。
2、考試范圍、內容。公共知識考試范圍為事業單位工作人員應知的政治常識、法律常識、公文寫作與處理等。專業知識考試的內容以崗位所需專業知識和操作技能為主。
3、筆試時間與地點：筆試時間為2016年8月6日 上午9∶00—11∶00測試公共知識 下午15∶00—17∶00測試教育學、教育心理學或申論。各科考試時間均為120分鐘?？荚嚲唧w時間、具體科目與地點(回龍圩管理區中學) 以準考證上載明的為準。筆試過程將邀請市人社局有關部門領導蒞臨指導監督。
八、面試（技能測試）
（一）面試（技能測試）對象確定
1、各職位面試均實行百分制。按本職位的招聘名額，從筆試成績高分到低分以1:2的比例確定面試人選，如最后一名成績并列，則一并納入面試。
2、面試：
（1）時間與地點：具體時間與地點另行通知。
（2）面試內容與方式：
報考教師職位的,從本專業課文中隨機抽取章節,采取說課的形式測評；報考其他職位的均采取結構化面試方式,主要測評考生的綜合分析能力、協調溝通能力與應急處置能力。
（二）面試成績
面試設評委小組，面試（技能測試）成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，面試成績當場公布。面試過程將邀請市人社局有關部門領導指導及接受紀檢監察部門監督。
（三）等額面試的須達到合格分數線。
實際參加面試人數與招聘人數相等的，應聘人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本）實際參加面試人員的有效平均分方可作為考核體檢對象。
九、成績合成和排名規則
（一）成績合成
測試專業知識的崗位筆試成績=公共知識×40%+專業知識×60%
測試申論的崗位筆試成績=公共知識×50%+申論×50%
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。
（二）成績排名
綜合成績相同的，按筆試成績進行排名；筆試成績相同的，按專業知識或申論進行排名。
十、體檢
體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定（如在體檢前出現缺位則以綜合成績從高到低遞補）。如有體檢不合格者，按綜合成績從高到低遞補體檢一次。體檢工作由區組織人社部門組織有關單位或部門在區紀委的監督下實施。體檢標準原則上參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等有關規定執行。某些職位有特殊要求的，可以按職業規定執行，但不得提出歧視性要求。職業規定高于《通用標準》的，應在報名時公布。
十一、考察考核
根據體檢結果等額確定考察考核人選?？疾炜己说闹攸c是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進行復查。考察考核工作由區組織人社部門組織有關單位或部門實施。體檢或考察考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。因考察考核導致招聘名額有空缺的，名額不遞補。
十二、公示
區組織人社部門根據筆試、面試、體檢和考察考核結果擇優確定擬聘人員，用人單位將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、身份證以及其他有關資格材料原件、復印件報區人社局進行審查，審查合格的擬聘人員名單在永州市人力資源和社會保障局網站及回龍圩新聞網進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由區組織人社部門調查核實，并依規進行處理。
十三、錄取聘用
公示無異議或有異議經查實不影響聘用的擬聘人員，由用人單位填寫《事業單位公開招聘錄?。ㄆ赣茫┤藛T登記表》，按程序辦理進人手續。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由區人社局報至市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。
十四、紀律與監督
（一）事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
（二）報考人員應誠信參考，珍惜考試資源，未經批準缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內不得參加區人力資源和社會保障部門組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》處理。
（三）相關注意事項及報名咨詢、監督電話
1、有關招聘事項信息將通過永州市人力資源和社會保障網（http://www.yz12333.cn/）及回龍圩新聞網公布，應聘人員應及時了解招聘網站發布的最新招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、咨詢電話：永州市回龍圩管理區人社局0746—5911878。
3、監督電話：中共永州市回龍圩管理區紀委（監察局）0746—5911394。
4、本簡章由回龍圩管理區人力資源和社會保障局負責解釋。
回龍圩管理區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
2016年7月12日
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