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1.精通財(cái)務(wù)知識(shí)。這一項(xiàng)是必不可少的，不是懂得與了解，還是需要精通。能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)信息去提供相決策需要的數(shù)據(jù)支撐。并不僅僅局限于決策。

2.對(duì)信息化的必要撐握。大數(shù)據(jù)時(shí)代來了，對(duì)信息化的掌握，讓數(shù)據(jù)之間靈活變幻，捕捉出更多的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)信息，也是很重要的。

3.管理會(huì)計(jì)工具的運(yùn)用與創(chuàng)新。要開拓一片天地之前，我們需要先準(zhǔn)備一些“斧子”。運(yùn)用合適的工具，去“處理”信息，定能事半功倍。

4.善于發(fā)現(xiàn)問題的能力;分析問題的能力;解決問題的能力。一切的表象下面，存在著什么樣的真實(shí)境況?數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)，又代表著什么?如何去“舒通”這些“數(shù)據(jù)信息”?

5.熟悉生產(chǎn)流程及業(yè)務(wù)市場(chǎng)<常走動(dòng)產(chǎn)線與了解市場(chǎng)>。這是非財(cái)務(wù)信息方面的重要基本條件。如果了生產(chǎn)流程及市場(chǎng)動(dòng)向都不清楚，也就是基于分析的環(huán)境都沒搞清楚，一切的數(shù)據(jù)分析都是無效的。

6.溝通能力。不管是我們?nèi)ナ占瘮?shù)據(jù)，理解這些數(shù)據(jù)信息，甚至于我們?cè)诒磉_(dá)這些信息代表著什么的時(shí)候，都離不開--溝通!不管是用文字還是語言，更甚于表情，亦是一種溝通。

7.老板與管理會(huì)計(jì)之間的相互信任。在所有工作動(dòng)工之前，或工作的每一步，都先取得老板與管理會(huì)計(jì)之間的相互信息。如果信任不存在，質(zhì)疑將會(huì)阻礙我們工作的順利進(jìn)行。但是，在一切“新”工作的開展，并不是所有的事情，都能得到老板的相信支持，所以更是需要取得信任。如何取得?告訴他，你所發(fā)現(xiàn)的“真相”。即是真相，何愁“不信”?若還是不信，沒有辦法，相互信任，是開展工作的基本條件。突破與改變，是我們需要做的且也離不開。