根據河南省教育廳 河南省財政廳 河南省人力資源和社會保障廳 河南省編辦《關于印發河南省2016年農村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法和崗位設置的通知》（豫教師〔2016〕102號）和信陽市教育局、財政局、人力資源和社會保障局、編委辦有關文件精神，分配我縣2016年農村義務教育階段學校特設崗位教師計劃260名，其中初中49名（含農村教育碩士定向培養計劃8名）、小學211名。依據各鄉鎮（街區）學校學生數、教師數、編制數測算需求計劃和上報的急需崗位，縣教育體育局將我縣2016年農村義務教育階段學校特設崗位教師計劃分配到鄉村中小學。現制定如下分配方案：
一、簽訂上崗協議的時間、地點
8月26日下午3:30，在光山縣紫水學校簽訂。
二、選崗進崗原則和程序
堅持按設定崗位，等額進崗、“縣來縣去”、“鄉來鄉去”、本地戶籍優先的原則。不得超計劃和變換學科簽訂進崗協議。簽訂上崗協議依次按照本村、本鄉鎮（街區）、本縣、本市及其他的順序分4個層面進行簽訂；在同一個層面，依次按照總成績、筆試成績、學歷高、年齡大者的順序優先簽訂。殘疾人員（持證）優先簽訂。
三、嚴肅工作紀律
簽訂選崗進崗協議由縣教育體育局統一組織，并由專人負責組織，一次性簽訂。各有關工作人員要嚴格按照規定程序進行操作，凡不按原則和程序操作的，除限期整改外，同時還將追究相關人員責任。
四、妥善做好安置工作
各中心學校校長、教育辦主任要親自負責，督促各設崗學校做好特崗教師食宿條件、接收報到、課程分配等相關工作，為今秋特崗教師到崗提供較好的工作和生活環境。凡屬安排不當造成不良影響的，取消該校的特崗計劃。
五、加強特崗教師管理
各中心學校、教育辦要將特崗教師納入在編教師日常管理，對離崗人員要及時上報，積極配合縣教育體育局做好特崗教師的年度考核、評優評先、職稱評聘、鄉村補貼等工作。
2016年8月2日
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