內容釋義
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出。具體來說，職工薪酬包括以下內容。
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統計局規定的構成工資總額的內容。
(2)職工福利費。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內部職工醫院、浴室及食堂等方面的支出。
(3)“五險一金”，即醫療保險費、養老保險贊、失業保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金，它們由企業根據工資總額的一定比例計算確定。其中，養老保險費包括基本養老保險費和補充養老保險費，基本養老保險費是企業根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費;補充養老保險費是企業根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金鋝理試行辦法》等相關規定，向有關單化繳納的養老保險費。
(4)工會經費和職工教育經費。這是指企業為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平與業務素質，用于開展工會活動、職工教育及職業技能培訓等的相關支出。
(5)非貨幣性福利。這是指企業將自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供自己擁有的資產給職工無償使用，或租賃資產供職工無償使用，以及為職工無償提供服務等。
(6)因解除與職工的勞動關系給予的補償。這是指企業在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受員工裁減而給予職工的經濟補償。
(7)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
業務要點
1.貨幣性職工薪酬的確認
根據《企業會計準則》的規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付職工薪酬確認為負債，貸記“應付職工薪酬”科目。同時，除因解除與職工的勞動關系而給予職工的補償外，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬全部計入相關資產成本或者當期費用.主要分為以下幾種情況。
(l)應由生產部門負擔的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”或“勞務成本”等科目。
(2)應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”或“研發支出”科目。
(3)應由管理部門負擔的職工薪酬，借記“管理費用”科目。
(4)應南銷售部門負擔的職工薪酬，借記“銷售費用”科目。
2.非貨幣性職工薪酬
(1)企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關天資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
(2)無償向職工提供住房等資產使用的，應當根據受益對象，將住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用。
(3)租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或費用。對于難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。
【例】A公司本月支付工資總額30 000元，作會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——工資 30 000
貸：庫存現金 30 000
【例】A公司本月代扣個人所得稅4 500元，作會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——代扣個人所得稅 4 500
貸：應交稅費——應交個人所得稅 4 500
【例】A公司是一家生產制造成型企業，該車間本月發生直接人工支出5 000元，職工福利按工資總額的14%提取，作會計分錄如下：
借：制造費用 5 700
貸：應付職工薪酬——工資 5 000
——職工福利 700
【例】A公司本月應付醫療保險2 500元，應付社會保險7 500元，作會計分錄如下：
借：管理費用 10 000
貸：應付職工薪酬——醫療保險費 2 500
——社會保險費 7 500
【例】A公司本月應付工資總額為20 000元，其中，從工資總額中提取工會經費400元(按工資總額的2%提取)，職工教育經費300元(按工資總額的1.5%提取)，作會計分錄如下：
借：管理費用 700
貸：應付職工薪酬——工會經費 400
——職工教育經費 300
【例】A公司因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償為3 000元，用現金支付，作會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——辭退補償 3 000
貸：庫存現金 3 000
【例】201 1年3月，A公司提取現金50 000元發放工資，月份終了，分配本月應付工資總額并計提福利費。其中，生產工人工資30 000元，車間管理人員工資10 000元，在建工程人員工資7 700元，工會人員工資2 300元，另支付退休人員退休費5 000元，支付職工困難補助1 200元、醫藥費800元。
(1)提取現金準備發工資時，作會計分錄如下：
借：庫存現金 50 000
貸：銀行存款 50 000
(2)發放工資時，作會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——工資 50 000
貸：庫存現金 50 000
(3)支付退休人員工資時，作會計分錄如下：
借：管理費用 5 000
貸：庫存現金 5 000
(4)月終分配工資費用時，作會計分錄如下：
借：生產成本 30 000
管理費用 12 300
在建工程 7 700
貸：應付職工薪酬——工資 50 000
(5)提取職工福利費時，作會計分錄如下：
借：生產成本 (30 000 x14%)4 200
管理費用 ( 12 300×14%)1 722
在建工程 (7 700×14%)1 078
貸：應付職工薪酬——職工福利 7 000
【例】201 1年6月，A公司當月發放工資2 000萬元。其中，生產部門直接生產人員工資1000萬元，生產管理部門人員工資200萬元，公司管理部門人員工資360萬元，公司專設產品銷售機構人員工資l00萬元，建造廠房人員工資220萬元，內部開發存貨管理系統人員工資120萬元。
根據所在地相關政策規定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10. 5%計提醫療保險、養老保險費、失業保險費和住房公積金，分別向當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構繳納。公司內設醫務室，根據2010年實際發放職r福利費的情況，公司預計2011年應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。假定公司存貨管理系統處于開發階段，并符合《企業會計準則第6號——無形資產》規定的無形資產資本化的條件。
(l)應計入生產成本的職工薪酬金額
=l 000 +1 000×(10010 +12% +2% +10. 5% +20/0 +2% +1. 5%)=1 400(元)
(2)應計入制造費用的職T薪酬金額
= 200 +200×(10% +12% +2%+10. 5% +2% +2% +1. 50/0)=280(萬元)
(3)應計入管理費用的職工薪酬金額
= 360 +360×(10% +12% +2% +10. Sc7c +2% +2%+1. 5%)=504(萬元)
(4)應計入銷售費用的職工薪酬金額
= 100 +100×(10% +12% +2% +10. S%+2% +2%+l. 5%)=140(萬元)
(5)應計入在建工程成本的職工薪酬金額
= 220 +220×(10% +12% +2% +10. 5% +20 +2% +1. 5%)=308(萬元)
(6)應計入無形資產成本的職‘r薪酬金額
=120 +120×(10010 +12% +2% +10.5%+2% +2% +1. 5%) =168(萬元)
(7)公司在分配工資、職工福利費、各種社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等職工薪酬時，作會計分錄如下：
借：生產成本14 000 000
制造費用2 800 000
管理費用5 040 000
銷售費用1 400 000
在建工程3 080 000
研發支出——資本化支出1 680 000
貸：應付職工薪酬——工資20 000 000
——職工福利 400 000
——社會保險費 4 800 000
——住房公積金 2 100 000
——工會經費 400 000
——職工教育經費 300 000
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