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面試主要測試應(yīng)試者的素質(zhì)和心態(tài)，是否與該崗位提供的條件相適應(yīng)及專業(yè)知識水平、工作能力和語言表達(dá)能力。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試時間、地點(diǎn)待定。
面試對象從筆試成績合格者中依高分到低分的順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定。
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績5：5的比例合成考試總成績，考試總成績合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分。對考試總成績合格的考生，依總成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)等額確定體檢、考核人選（體檢或考察不合格，或放棄聘用的，可依次遞補(bǔ)人選）。
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