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1、確定面試名單。在筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分的順序（末位同分時一并入闈），按以下比例確定面試人選：計劃數在4人及以下時面試比例為3：1；計劃數為5人時面試人數為12人；計劃數在6人及以上時面試比例為2：1。入闈面試人員名單及各職位入闈面試人員最低分數在網上公布。

入闈面試人數達不到上述規定比例時，面試比例可降為2：1。低于2：1時，相應調減錄用計劃。調減計算方法為：調減后的錄用計劃＝入闈面試人數÷2（計算結果四舍五入）。

2、資格審查。入闈面試人員要在規定的時間內參加資格審查。資格審查的時間地點將在網上公布。資格審查時須提供畢業證、報名表、準考證、身份證及職位要求的有關證件，退役士兵還需提供退役證。資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產生的面試人員空缺，從本職位未入闈人員中按筆試成績高分到低分的順序進行遞補。當招考職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于招考計劃數時，確定體檢（體測）對象時應符合以下條件：

（1）當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分，方能進入體檢程序。

（2）當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招考計劃數時，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

3、面試。面試時間和有關事宜另行通知。考生總成績為筆試成績與面試成績之和。