中共重慶市委組織部
重慶市人力資源和社會保障局
重慶市公務員局
2012年上半年重慶市市級機關公開遴選公務員公告
為努力構建“人才到基層去、干部從基層來”的培養選拔鏈，進一步優化各級機關公務員隊伍結構，按照市委組織部、市人力社保局、市公務員局《重慶市公開遴選公務員暫行辦法》（渝人社發〔2012〕24號）的安排，經研究，決定組織實施2012年上半年市級機關（含市垂直管理部門、市級參照公務員法管理單位，下同）面向基層公開遴選公務員工作。現將有關事宜公告如下。
一、遴選人數和職位
本次有33個市級機關遴選556名主任科員及其以下非領導職務人員（含參照公務員法管理單位人員，簡稱：參公人員。下同），具體職位見《2012年上半年重慶市市級機關公開遴選公務員職位表》（附件1，以下簡稱《遴選職位表》）。
二、遴選對象和條件
（一）公開遴選的對象
1.市級機關遴選對象：區縣（自治縣）級機關、市級機關下屬單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區縣（自治縣）機關已進行公務員（參公人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。
2.市級機關下屬單位和市垂直管理部門所屬的區縣（自治縣）機關遴選對象：區縣（自治縣）級機關和鄉鎮（街道）機關已進行公務員（參公人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。
（二）資格條件
1.政治素質良好，品行端正；
2.勤奮敬業，工作能力強，業務水平高；
3.具有大學專科以上文化程度；
4.具有2年以上基層工作經歷；
5.歷年年度考核均為稱職以上等次；
6.具有正常履行職責的身體條件；
7.具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《職位表》。
基層工作經歷、年齡等截止時間均為2012年6月30日。
有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1.尚在試用期內的；
2.受處分期間的；
3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
4.正在接收審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的；
5.參加公招、遴選、選調等且轉任至現單位未滿2年的；
6.法律、法規規定的其他情形。
三、遴選程序
（一）職位查詢
各遴選機關的遴選職位、資格條件詳見《遴選職位表》。遴選職位有專業要求的，統一參照《2011年下半年重慶市考試錄用公務員專業指導目錄》（附件2）執行。
（二）提交申請
遴選報名時間為2012年3月22日9:00至3月27日24:00。報名采用網絡報名的方式進行，報考人員登錄“重慶人力資源和社會保障網”（http://www.cqhrss.gov.cn）進入報名系統，按照規定格式、內容和要求，填寫報名信息，提交報考申請。
遴選報考人員根據擬報考職位規定的資格條件、專業要求以及自身實際情況，只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員須如實準確填寫各項報考信息，并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字）。如因個人填報信息失真、上傳的電子照片不符合要求，由此造成的一切后果，責任自負。凡弄虛作假者，一經查實，取消遴選資格，并將有關情況通報其所在單位，5年內不得再次參加遴選。
填報職位后，下載打印《2012年上半年市級機關公開遴選公務員報名推薦表》（附件3，以下簡稱《報名推薦表》），表的格式并不得進行改動。
（三）資格審查
1.遴選機關根據報考人員填報的信息，對照報考資格條件和遴選職位要求，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后的兩日內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；對審查不合格的，應說明理由。遴選機關應及時下載并打印通過資格審查人員的報考信息，供資格復審和考察時使用。
2.報考人員在提交報名信息后的兩日內登錄報名網站查詢是否通過資格初審。如因填報信息錯誤未審核通過的，可在2012年3月29日24:00前及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不得參加遴選考試。報考人員應慎重選擇報考單位及職位，一經資格審查通過，不得更改。
（四）報名確認和繳費
報考人員應在2012年3月31日24:00前，登錄報名系統進行確認和繳費。按渝價〔2006〕144號文件規定，《綜合知識測試》收費50元，由市人事考試中心在網上收取。網上報名后，未在規定時間繳費確認者，視為自動放棄報名資格。確認的具體程序按網絡提示進行。
一個職位遴選名額與報名遴選該職位人數需達到《遴選職位表》中規定的開考比例，達不到開考比例的，由市公務員局與遴選機關共同商定是否繼續進行遴選。
若取消該職位遴選計劃，報考該職位人員符合報考其他遴選機關職位條件的，經市公務員局審核同意，可改報其他職位。
（五）打印準考證
資格審查合格并繳納了考務費的報名人員，于2012年4月17日9:00至4月21日24:00登錄報名系統打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），未及時打印準考證而影響參加考試的，責任自負。
四、遴選程序
遴選采取筆試和面試相結合的方式進行。筆試成績、面試成績各占50%，折后總分為100分。
（一）筆試
筆試分為《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》。《綜合知識測試》由市公務員局在2012年4月22日上午9:00—11:30統一組織。遴選機關要求進行《職位業務水平測試》的，由遴選機關在4月22日下午自行組織，具體時間、地點由所報考遴選機關另行通知。《綜合知識測試》主要測試內容為：政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等。考試不指定復習用書，考試范圍見《2012年上半年重慶市市級機關公開遴選公務員考試大綱》(附件4)。《職位業務水平測試》主要測試遴選職位所需的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規等。
報考人員應按準考證上確定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證。《綜合知識測試》成績查詢時間以考試當日黑板所寫日期為準。《職位業務水平測試》成績，可于2012年5月3日登錄所報考遴選機關網站查詢。
對年度考核結果為優秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對因年度考核榮立三等功的加3分（有兩個以上三等功的不重復加分）；對近三年年度考核有優秀等次，每獲優秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復累計。筆試加分人員，需在2012年4月23日至4月25日，向所報考的遴選機關提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核優秀證書或立功受獎通報（決定）、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。加分人員經市公務員局匯總，對外公示無異議后方能加分。
筆試成績計算方法：無《職位業務水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》+加分項目分值；有《職位業務水平測試》的，筆試成績=（《綜合知識測試》+《職位業務水平測試》）÷2+加分項目分值。
《綜合知識測試》合格分數線由市公務員局統一劃定，低于合格分數線的人員不得進入下一遴選程序。
（二）面試
面試由市公務員局和遴選機關共同組織實施。面試將采取結構化面試或無領導小組討論方式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。面試時間為2012年6月10日上午9:00，具體有關事項于2012年5月29日后在“重慶市人力資源和社會保障網”公布。
參加面試人選的確定方法為：依據《職位表》中規定的面試比例，在報考同一單位同一職位人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。
遴選機關于2012年6月4日至5日對進入面試人員進行資格復審。復審材料包括報考人員身份證、按干部管理權限報區縣（自治縣）組織部或人力社保局審核蓋章的《報名推薦表》、學歷學位證書原件及復印件。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。
達不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進入面試人數×面試比例。計算結果大于1并有小數的，按四舍五入法處理；計算結果小于1的，由市公務員局和遴選機關共同商定是否進行遴選。
面試成績滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。
進入面試人員面試時須攜帶身份證、準考證，在規定時間到指定地點參加面試。面試結束后，遴選人員無故放棄遴選的，記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。
(三)體檢和考察
1.體檢。
每個職位按總成績從高分到低分次序，按與遴選人數等額比例（市委辦公廳職位為1：2比例；市人力社保局機關職位為1：1.5比例差額體檢和考察）確定體檢人員。若總成績出現并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察）。
體檢在市公務員局指定的體檢機構進行，體檢嚴格按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定執行。
遴選人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。遴選人員或者遴選機關對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。
2.考察。體檢合格人員列為考察人選，遴選機關應認真制定考察標準和工作方案，將考察有關事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉。考察結果量化計分，按分值等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。
若因體檢、考察原因出現缺額的，由遴選機關商市公務員主管部門決定是否進行遞補。進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。
（四）公示和辦理轉任手續
各遴選機關綜合報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況確定擬遴選人員，擬遴選人員名單要分別在原單位和遴選機關公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定辦理轉任手續（設有試用期的遴選機關，待試用期滿考核合格后辦理）。
五、監督與咨詢
市委組織部、市人力社保局、市公務員局負責對遴選機關和考試機構的工作進行監督、檢查。各相關單位和人員要嚴格執行干部人事紀律，主動接受紀檢監察機關和社會監督。對違反有關規定和紀律的行為，要按照有關規定嚴肅處理。
政策咨詢電話：86867375
網上報名技術咨詢電話：86868838、86868837
監督電話：86868869
二〇一二年三月十三日
附件：
《2012年上半年重慶市市級機關公開遴選公務員報名推薦表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網,最近更新：2012年3月13日。
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