（一）工資薪酬
1.基本工資：1500元/月（6個月試用期為1200元/月），寒暑假期間只發放基本工資。
2.績效工資（包含專職班主任值班補貼）：
按學生在校時間考核計發（每年大約9個月），考核分為3個檔次：①優秀（當月考核分數85分及以上）2000元/月；②合格（當月考核分數在75至85分之間）1700元/月；③基本合格（當月考核分數在75至85分之間）1300元/月。
3.獎勵工資：第一學期考核平均分在90分以上且流失率低于5%的，第二個學期的績效工資增加300元/月，如果第二個學期考核沒有達到上述要求的，從第三個學期取消獎勵工資。
4.按照國家和本市的規定參加社會保險。
注：專職班主任工資發放表的具體項目以勞動合同約定為準。
（二）獎懲措施
1、學生流失率按學期考核，一年級每學期流失率不得超出8%，二年級每學期流失率不得超出5%，三年級每學期不得超出3%，每多流失1人扣100元，每少流失1人獎勵100元，年流失率超10%者，學院有權解除勞動合同。第一學期學生流失率為0的，學院另外獎勵3000元，第二學期學生流失率為0的，學院另外獎勵1500元，第三學期至第五學期學生流失率為0的，學院另外每期獎勵500元；
2、所管理的學生中，有榮獲市級及以上榮譽稱號的（如技能競賽），學院按每人500元標準給予獎勵。
3、每學年考核平均得分85分及以上且年流失率低于8%的，可參與學院班主任的年度評優。
（三）保障與服務
1.提供吃住條件，就餐費用自理。
2.學院每年將按20%的比例，從工作業績突出的優秀專職班主任中選拔人員納入市直事業單位公開招聘，考試合格者直接入編
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