為深入貫徹落實省、州、縣黨代會精神，進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔領導干部工作力度，建立民主、公開、競爭、擇優的干部選拔任用機制，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促使優秀年輕干部脫穎而出。根據省委組織部的統一安排，經縣委研究決定，今年我縣部分副科級領導職位參加全省統一組織的競爭性選拔。現將有關事項公告如下：
一、競爭性選拔的職位和范圍
（一）競爭性選拔副科級職位（6個）
雙柏縣教育局副局長1名；
雙柏縣住房和城鄉建設局副局長1名；
雙柏縣交通運輸局副局長1名；
雙柏縣林業局副局長1名；
雙柏縣鄉鎮副鄉鎮長2名。
（二）選拔范圍
面向雙柏縣縣、鄉鎮黨政群機關、國有企、事業單位和省州駐雙單位中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的在職在編干部和大學生村官中選拔。
二、報考條件和資格
公務員報名人員須擔任科員職務滿1年（即2011年2月底前任職）；大學生村官報名人員須為全省統一選聘且在崗在職滿2年（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到機關、事業單位工作的大學生村官）；在國有企業、事業單位工作的報名人員，應當具備與之相當的資格（即2年以上工齡）。身體健康，并符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件及以下資格條件：
1、報考雙柏縣教育局副局長：年齡在32周歲以下（1980年3月1日以后出生）；熟悉教育教學工作，有2年及以上教學實踐經驗或2年及以上教育系統工作經歷；具有大學本科及以上學歷。
2、報考雙柏縣住房和城鄉建設局副局長：年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）；具備履行崗位職責所需要的政治素質、政策水平和組織領導、協調能力；具有大學本科及以上學歷；具備土木工程、城市建設、建筑工程或規劃類專業知識。
3、報考雙柏縣交通運輸局副局長：年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）；具備履行崗位職責所需要的政治素質、政策水平和組織領導、協調能力；具有大學本科及以上學歷；具備道路、橋梁建設及交通運輸相關專業知識。
4、報考雙柏縣林業局副局長職位：年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）；具備履行崗位職責所需要的政治素質、政策水平和組織領導、協調能力；具有大學本科及以上學歷；具備林學類相關專業知識。
5、報考雙柏縣鄉鎮副鄉鎮長：年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）；熱愛所報考職位的工作，具備良好的思想政治素質和工作能力；具有大學本科及以上學歷；專業不限；婦女干部優先。
怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個少數民族，學歷可放寬至大學專科。
有下列情況之一者，不受理報名：
1、受過司法機關刑事處罰的；
2、處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；
3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4、其他不宜報考的。
三、工作程序
我縣競爭性選拔工作按照發布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用的程序進行。同時設立監督舉報電話，實行全程監督。
（一）報名和資格初審。報名時間從2012年3月15日開始至3月25日截止。報名地點設在縣委組織部干部股，負責報名登記、資格初審、匯總等工作。
報名采取個人自愿和組織推薦相結合的方式進行，每人只能在公布的職位中選擇填報一個職位。報名時須填寫《雙柏縣2012年競爭性選拔副科級領導干部報名登記表》（一式二份）和《報考人員誠信承諾書》（登陸雙柏縣黨建網下載），并提供以下材料：
1、本人身份證原件及其復印件；
2、學歷證書原件及其復印件；
3、資格條件要求的任職通知或職務聘書原件及其復印件；
4、本人近期淺灰色底1寸免冠彩色照片5張。
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位組織人事部門對其資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
（二）資格復審。報名結束后，縣競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室復審，合格者由縣競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室發準考證（領取準考證時間另行通知）。
根據省委組織部的統一要求，經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8:1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。
（三）筆試
筆試統一定于2012年4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部競爭性選拔和競爭上崗考試大綱》為依據。筆試按職位類別進行，評卷由省競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室統一組織。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5：1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體公布。
（四）面試。面試定于2012年4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。
筆試成績與面試成績按各占50%的權重加權計算考試綜合成績，并通知本人。
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察對象進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在新聞媒體公告。
（五）組織考察。縣委組織部組織考察組對考察對象進行全面考察。考察結果進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察的權重比例，提出該職位人選的排名順序。
（六）研究決定。根據考試、考察情況和具體職位要求，由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，提請縣委常委會議研究任用。經縣委常委會議集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
（七）任前公示。按規定對擬任人選進行公示。
（八）辦理任職手續。公示后,對未發現影響任用問題的人選,按規定辦理任職手續，并在新聞媒體公告。
委任制干部實行一年試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，按原職級另行安排工作。非委任制干部，任職滿一年后仍需進行考核，勝任者繼續任職；不勝任的，按原職級另行安排工作。
經過競爭性選拔擔任領導職務但又不具有公務員身份的人員，試用期滿，經考核正式任職后由組織、人社部門按照有關規定辦理公務員錄用登記手續。
對經過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可以納入后備干部隊伍進行培養。
本公告由縣競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。
縣競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室辦公地點：
縣委、政府辦公樓二樓縣委組織部干部股
聯 系 電 話：0878-7711632
監督舉報電話：0878-12380
附件：
1、《雙柏縣2012年競爭性選拔副科級領導干部報名登記表》；
2、《報考人員誠信承諾書》
雙柏縣競爭性選拔科級領導干部
工作領導小組辦公室
2012年3月15日
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