為進一步推進全縣干部人事制度改革，通過公開選拔方式，拓寬選人用人渠道，提高選人用人的公信度。根據省、市委組織部的統一部署和安排，現就我縣公開選拔科級領導干部工作有關事項公告如下：
一、競爭性選拔的職位和職位要求
（一）富源縣教育局副局長1名
職位要求：思想政治素質好，具有履行崗位職責所需要的理論水平，熟悉并掌握有關教育法律、法規和政策，具有教育教學或教育管理工作經歷并具有教育類中級以上職稱，有較強的組織、協調和領導能力。
（二）富源縣十八連山鎮人民政府副鎮長1名
職位要求：思想政治素質好，具有履行崗位職責所需要的理論水平，熟悉并掌握有關農業農村工作的法律、法規和政策，具有一定的群眾工作和處理復雜矛盾的經驗和能力，具有較強的組織、協調和領導能力。
二、競爭性選拔范圍
富源縣鄉鎮（含鄉鎮）以上黨政群機關、事業單位中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部；富源縣范圍內全省統一選聘的大學生村官。
三、基本條件和資格
本次競爭性選拔的報考人員必須具備《干部任用條例》中規定的基本條件，符合報考職位的職位要求，并同時具備下列資格條件：
1、須擔任科員職務滿1年或具備與科員相當的專業技術職稱滿1年（2011年2月28日以前任職）及以上；
2、全省統一選聘的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）須在崗在職滿2年（2010年2月28日以前在崗在職）；
3、具有國民教育系列大學本科及以上學歷（怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族等8個人口較少民族須具有國民教育系列大學專科及以上學歷）；
4、報考教育局副局長職位的年齡在30歲以下（1982年3月1日以后出生）；報考十八連山鎮人民政府副鎮長職位的年齡在28歲以下（1984年3月1日以后出生）；
5、未受黨紀政紀處分，無違法違紀問題，未在立案審查期間，連續三年年度考核稱職（或合格）以上。
四、競爭性選拔的工作程序
競爭性選拔工作按發布公告、報名與資格審查、公開推薦、資格復審、筆試、面試、組織考察、研究決定、任前公示、辦理任職手續等十個程序進行。同時設立監督電話，實行全程監督。
（一）發布公告。于2012年3月15日通過《曲靖日報》、曲靖黨建網、富源縣人民政府公眾信息網、縣廣播電視臺發布公告，公布競爭性選拔的職位和有關要求，并向全縣黨政機關、事業單位下發《富源縣競爭性選拔科級干部的通知》，動員符合資格條件的干部積極參與競爭性選拔。
（二）報名和資格初審。在公選辦（富源縣委組織部）設立報名點。報考人員報名時需填寫《2012年曲靖市競爭性選拔領導干部報名登記表》（曲靖黨建網下載）一式二份，并提供本人身份證、畢業證、學位證、任職通知或職務聘書，以及所報要求的其他證件的原件，并提交上述證件的復印件各一份，近期同底1寸免冠彩色照片5張。
報名時間:2012年3月15日開始至3月25日截止。
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位組織（人事）部門對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
（三）民主推薦。由報名人員所在單位于3月25日前召開會議，對初審通過的人選進行民主推薦。參加會議推薦人員參照個別提拔擔任科級領導干部的推薦人員范圍確定。
（四）資格復審。3月30日前，縣公選辦對報考人員進行資格復審，合格者發給準考證。
根據《競爭性選拔黨政領導干部暫行規定》，經資格審查，符合條件的報名人數與職位之比不得低于8：1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔。
（五）筆試。筆試定于4月上旬（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部競爭性選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試評卷由省公選辦統一組織。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在富源縣人民政府公眾信息網、縣廣播電視臺上公布。
（六）面試。面試定于4月下旬（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選（如末位應試者綜合成績并列的，共同確定為考察人選）。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在富源縣人民政府公眾信息網、縣廣播電視臺上公布。
（七）組織考察。按照干部管理權限，由富源縣委組織部組成考察組對考察對象進行全面考察。對考察結果進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出各職位人選的排名順序。
（八）研究決定。富源縣委組織部根據考生綜合成績、考察情況和具體職位要求，研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會研究作出任用決定。
根據中央《競爭性選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
（九）任前公示。按規定對擬任人選進行公示。
（十）辦理任職手續。公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續，并在富源縣人民政府公眾信息網、縣廣播電視臺上公布選拔結果。
競爭性選拔的干部實行試用期一年，試用期間按規定享受相應的待遇。試用期滿后，經考核勝任現職的，辦理正式任職手續；不勝任的，免去試任職務，按試任前職級安排工作。
本公告由富源縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。《2012年曲靖市競爭性選拔領導干部報名登記表》及相關材料可登錄富源縣人民政府公眾信息網（http://www.qjfy.gov.cn/）、曲靖黨建網（http://www.qjdj.gov.cn/）下載和查詢。
咨詢電話：0874—4617588
監督電話：0874—12380
富源縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室
2012年3月15日
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