為認真貫徹落實黨的十七大、十七屆六中全會、省第九次黨代會、州第七次黨代會和縣第十一屆一次、二次黨代會精神，適應建設富裕文明幸福新賓川的需要，加大競爭性選拔干部力度，進一步拓寬選人用人視野，把各類優秀人才選拔到領導崗位上來，提高選人用人公信度，經縣委研究決定，賓川縣2012年面向社會競爭性選拔4名鄉科級領導干部。現將有關事項公告如下：
一、競爭性選拔的職位和職位要求
1、賓川縣政府政務服務局副局長1名（副科級）
職位要求：熟悉有關政策法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。
2、賓川縣民族宗教事務局副局長1名（副科級）
職位要求：熟悉有關政策法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。
3、賓川縣金牛鎮副鎮長1名（副科級）
職位要求：熟悉農業農村工作政策法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。
4、賓川縣平川鎮副鎮長1名（副科級）
職位要求：熟悉農業農村工作政策法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。
二、競爭性選拔的報名條件和資格
面向全縣黨政機關、事業單位干部和大學生村官競爭性選拔。
本次競爭性選拔的報考人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》中規定的基本條件，符合報考職位的職位要求，并同時具備下列資格條件：
1、須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職）。全省統一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）可報考副科級職位。在事業單位工作的報名人員，也應具備與之相當的資格。
2、具有大學本科以上學歷。怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上。
3、年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。
三、競爭性選拔的工作步驟
競爭性選拔工作按照發布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用的程序進行。同時設立監督電話，實行全程監督。
（一）報名與資格初審。報名時間從2012年3月15日開始至3月25日截止。
各鄉鎮、縣級各部門均設立報名點，負責本鄉鎮、本單位的報名登記、資格初審和匯總等工作。報考人員報名時須填寫《賓川縣2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》（在賓川縣人力資源和社會保障網下載），并提供以下材料：
（1）學歷、學位證書原件及其復印件；
（2）資格條件要求的任職文件、專業技術職務資格證書、聘任證書原件及其復印件；
（3）本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位對其進行資格初審。報名人員須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
（二）資格復審。各鄉鎮、縣級各部門要做好報考人員的登記、證件查驗、資格審查和報名資料的匯總上報等工作，對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料，要認真查閱干部人事檔案，嚴格審核把關，提出意見并加蓋公章，并于3月25日前，將報考人員的相關材料送縣委“競爭性選拔”辦公室匯總復審，合格者核發準考證。
根據中共云南省委組織部《關于2012年州市、縣競爭性選拔處、科級領導干部有關事項的通知》要求，經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8︰1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。
（三）筆試。筆試統一定于4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。
評卷由云南省委組織部考評中心統一組織實施。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體公布。
（四）面試。面試定于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。
筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3︰1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在新聞媒體公告。
（五）組織考察。縣委組織部組織考察組對考察對象進行全面考察。考察結果要進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序。
（六）研究決定。根據考試、考察情況和具體職位要求，由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會研究任用。
根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
（七）任前公示。按規定對擬任人選進行公示。
（八）辦理任職手續。公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續，并在縣級主要新聞媒體公布選拔結果。
委任制干部實行一年試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，按原職級另行安排工作。非委任制干部，任職滿一年后仍需進行考核，勝任者繼續任職；不勝任的，按原職級另行安排工作。
咨詢電話：0872－7149281
監督電話：0872-12380
本公告由縣委“競爭性選拔”辦公室負責解釋。
中共賓川縣委“競爭性選拔”辦公室
2012年3月15日
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