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為認真貫徹落實省第九次黨代會和州第七次黨代會精神，加大培養選拔優秀年輕干部力度，廣開視野選拔人才，使各類優秀干部脫穎而出，經研究，2012年面向社會競爭性選拔18名科級領導干部。現將有關事項公告如下：

一、競爭性選拔的職位和職位要求

（一）正科級職位（2個）

1、漾濞彝族自治縣人大常委會外事華僑工作委員會主任1名

職位要求：熟悉外事華僑工作，有一定的法律政策水平和服務意識，有一定的組織協調能力和開拓創新能力。

2、政協漾濞彝族自治縣委員會文史和學習委員會主任1名

職位要求：熟悉文史工作，有一定的政策理論水平和服務意識，有一定的組織協調能力和開拓創新能力。

（二）副科級職位（16個）

1、漾濞彝族自治縣社會治安綜合治理委員會辦公室副主任1名

職位要求：熟悉有關法律法規，有較強的政治責任感，有一定的組織協調能力和群眾工作能力。必須是中共正式黨員。

2、漾濞彝族自治縣監察局執法監察室主任1名

職位要求：熟悉行政監察工作和有關法律法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

3、漾濞彝族自治縣民族宗教事務局副局長1名

職位要求：熟悉黨和國家的民族、宗教方針政策及相關法律法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

4、漾濞彝族自治縣城市管理綜合行政執法局副局長1名

職位要求：熟悉城市管理工作，掌握國家有關城市管理的政策和法律、法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

5、漾濞彝族自治縣林業局副局長1名

職位要求：熟悉林業工作，掌握國家有關林業工作的政策和法律、法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

6、漾濞彝族自治縣水務局副局長1名

職位要求：熟悉水務工作，掌握國家有關水務工作的政策和法律、法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

7、漾濞彝族自治縣衛生局副局長1名

職位要求：熟悉衛生工作,掌握國家有關衛生工作的政策和法律、法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

8、漾濞彝族自治縣人大常委會民族工作委員會副主任1名

職位要求：熟悉民族工作，掌握國家有關民族工作的政策和法律、法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

9、漾濞彝族自治縣人大常委會農業與環境保護工作委員會副主任1名

職位要求：熟悉農業和環境保護工作，掌握國家有關農業和環境保護工作的政策和法律、法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

10、漾濞彝族自治縣人大常委會財政經濟工作委員會副主任1名

職位要求：熟悉財政經濟工作，掌握國家有關財政經濟工作的政策和法律、法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

11、漾濞彝族自治縣人大常委會教科文衛工作委員會副主任1名

職位要求：熟悉教科文衛工作，掌握國家有關教科文衛工作的政策和法律、法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

12、政協漾濞彝族自治縣委員會提案委員會副主任1名

職位要求：熟悉提案工作，掌握國家有關政策和法律、法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

13、政協漾濞彝族自治縣委員會教科文衛體委員會副主任1名

職位要求：熟悉教科文衛體工作，掌握國家有關教科文衛體工作的政策和法律、法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

14、政協漾濞彝族自治縣委員會經濟委員會副主任1名

職位要求：熟悉經濟工作，掌握國家有關經濟工作的政策和法律、法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

15、漾濞彝族自治縣總工會副主席1名

職位要求：熟悉工會工作，掌握國家有關的政策和法律、法規，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

16、漾濞彝族自治縣紅十字會專職副會長1名

職位要求：熟悉紅十字會有關法規和章程，有甘于奉獻的精神，有一定的政策理論水平和組織協調能力。

二、公開選拔的報名條件和資格

本次競爭性選拔的報考人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》中規定的基本條件，符合報考職位的職位要求，并同時具備下列資格條件：

（一）報考正科級職位的資格和條件

全縣黨政群機關、國有企事業單位符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的在編在崗人員中競爭性選拔。

1、須現任副科級職務滿1年（2011年2月28日以前任職）；或擔任科員職務滿4年（2008年2月29日以前任職）；或擔任副科級職務不滿1年，但擔任副科、科員職務累計滿4年。在國有企事業單位工作的報名人員，也應具備與之相當的資格。

2、一般應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上。

3、年齡在30歲以下（1982年3月1日以后出生）。

（二）報考副科級職位的資格和條件

全州各級黨政群機關、國有企事業單位符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的在編在崗人員和符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的大學生村官中競爭性選拔。

1、須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職）。全省統一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）可報考副科級職位。在國有企事業單位工作的報名人員，也應具備與之相當的資格。

2、一般應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上。

3、年齡在28歲以下（1984年3月1日以后出生）。

三、競爭性選拔的工作步驟

競爭性選拔工作按照發布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用的程序進行。同時設立監督電話，實行全程監督。

（一）報名與資格審查。

報名時間從2012年3月15日開始至2012年3月25日截止。由中共漾濞彝族自治縣委組織部組織。報考人員報名時須填寫《漾濞彝族自治縣2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》（在漾濞彝族自治縣人民政府門戶網站上下載），并提供以下材料：

（1）學歷、學位證書原件及其復印件；

（2）資格條件要求的任職文件原件及其復印件；

（3）本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。

在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位組織人事部門對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。由漾濞彝族自治縣競爭性選拔科級領導干部工作領導組辦公室進行匯總復審，合格者由漾濞彝族自治縣競爭性選拔科級領導干部工作領導組辦公室發準考證。

經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8：1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。

（二）筆試。筆試統一定于2012年4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力，試題由云南省委組織部考評中心提供。

筆試以閉卷方式進行，評卷由云南省委組織部考評中心統一組織實施。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例，從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體公布。

（三）面試。面試定于2012年4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。

筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。

根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3︰1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在新聞媒體公告。

（四）組織考察。由中共漾濞彝族自治縣委組織部組織考察組對考察對象進行全面考察。考察結果要進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序和使用建議。

（五）研究決定。根據考試、考察情況和具體職位要求，由中共漾濞彝族自治縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，報中共漾濞彝族自治縣委常委會研究任用。

根據有關規定，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。

（六）任前公示。按規定對擬任人選進行公示。

（七）辦理任職手續。公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職或聘任手續，并在縣內主要新聞媒體公布選拔結果。

委任制干部實行一年試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，按原職級另行安排工作。非委任制干部，任職滿一年后仍需進行考核，勝任者繼續任職；不勝任的，按原職級另行安排工作。

咨詢電話：0872-7520814

監督電話：0872-12380

本公告由漾濞彝族自治縣競爭性選拔科級領導干部工作領導組辦公室負責解釋。

漾濞彝族自治縣2012年競爭性選拔科級領導干部職位表