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國(guó)考面試即將來(lái)臨，相信很多考生都特別期待。在期待的同時(shí)估計(jì)又會(huì)有些許恐懼，那就是不知道如何應(yīng)對(duì)。因?yàn)楣珓?wù)員面試和企業(yè)面試確實(shí)不太相同，更多考查考生的綜合素養(yǎng)和知識(shí)儲(chǔ)備的能力。在公務(wù)員面試的五大能力(綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際交往的意識(shí)與技巧、情景應(yīng)變、求職動(dòng)機(jī)和擬任職位的匹配)中，比較難的算是前兩類了，今天專家針對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)的相關(guān)題目給大家進(jìn)行講解。

【題目展示】

為解決城市內(nèi)亂停亂放、私搭亂建的現(xiàn)象，市政府決定從市民中招募社會(huì)監(jiān)督員。領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)，你認(rèn)為實(shí)施的重點(diǎn)是什么?

【常見(jiàn)錯(cuò)誤】

審題出錯(cuò)：此題問(wèn)的是實(shí)施重點(diǎn)，并未問(wèn)如何去組織，所以無(wú)需展示整個(gè)招募過(guò)程，只需要答出考生所認(rèn)為重點(diǎn)是什么，重點(diǎn)可以答一點(diǎn)，也可以是兩點(diǎn)。

答題無(wú)新穎：對(duì)于很多考生來(lái)說(shuō)，組織管理類題目可能并不是很難，至少有話說(shuō)，但是剛開(kāi)始見(jiàn)的題目少?zèng)]有思路的話，很容易按照模式生搬硬套。就拿這道題來(lái)說(shuō)，考生在考場(chǎng)中一緊張，可能就拿宣傳類答題思路往里面套，一上來(lái)就是首先得讓市民知道這事，提前做好宣傳的物資準(zhǔn)備;其次把大家召集到一個(gè)廣場(chǎng)開(kāi)座談會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)有請(qǐng)專家介紹亂停亂放、私搭亂建的危害;最后要建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。聽(tīng)了之后好像是有點(diǎn)內(nèi)容的，也沒(méi)有什么大的問(wèn)題，但是毫無(wú)新穎之處，在考場(chǎng)中還是無(wú)法出彩拿高分。

【解析】

(首先簡(jiǎn)單闡述本次招募社會(huì)監(jiān)督員的意義，一兩句即可，不能說(shuō)很多占用太多答題時(shí)間)對(duì)于市政府決定招募社會(huì)監(jiān)督員這件事，我覺(jué)得可以有效地控制或者解決市內(nèi)亂停亂放、私搭亂建的現(xiàn)象，可以方便市民出行，對(duì)市民的生命安全也是個(gè)保障。

我認(rèn)為重點(diǎn)有這么幾個(gè)：

第一，如何讓市民知道此次招募活動(dòng)，比如市政府可以在政府網(wǎng)站發(fā)通知，或者利用早間地鐵上的報(bào)紙，出租車上的車載設(shè)備等讓市民先了解。

第二，招募對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)的確定。比如男性優(yōu)先，身高1.7以上，年齡在45歲以下的標(biāo)準(zhǔn)，招募者需要很強(qiáng)的職業(yè)責(zé)任感，需具備面對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急能力。

第三，招募流程的確定。提前確定好報(bào)名周期(如一個(gè)月之內(nèi))，通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選好應(yīng)聘者之后，接下來(lái)要在規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一面試。面試方式可以以現(xiàn)場(chǎng)模擬的形式展示，看應(yīng)聘者能不能辨別出哪些是亂停亂放和私搭亂建，面對(duì)這些問(wèn)題又是怎么去處理的。根據(jù)應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)選撥出一定數(shù)額的應(yīng)聘者，然后可根據(jù)應(yīng)聘者的現(xiàn)實(shí)情況分區(qū)域規(guī)劃他們具體負(fù)責(zé)哪片區(qū)域。