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1、開考比例：崗位應聘人數與崗位招聘數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請政府人社部門同意后，根據實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。應聘崗位要求為博士或教授的不設置開考比例。

2、考試方式

①應聘崗位要求為博士或教授的崗位：采取直接考核的方式進行。

②應聘教師崗位：采取筆試、試教、科研成果量化評分(量化評分標準見附件)相結合的方式，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%，試教占綜合成績的50%，科研成果量化評分占綜合成績的10%。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為應聘崗位專業知識(筆試命題制卷按學科大類)。

試教與科研成果量化評分：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后(筆試人數超過5人的崗位按1:5的比例，不足5人的按1:3的比例)確定試教和科研成果量化評分人員。試教采取課堂授課的方式，主要考核應聘人員的課堂教學掌控能力及教學基本素質等;科研成果量化評分按照所取得的科研成果予以評分。

設置綜合成績合格分數線為60分(含60分)。

③應聘學報編輯崗位：采取筆試、面試、科研成果量化評分相結合的方式，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%，面試占綜合成績的40%,科研成果量化評分占綜合成績的10%(量化評分標準見附件)。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為公共基礎知識和寫作。

面試與科研成果量化評分：根據應聘人員筆試成績排名先后(筆試人數超過5人按1:5的比例，不足5人按1:3的比例)確定面試和科研成果量化評分人員。面試主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、綜合分析能力等;科研成果量化評分按照所取得的科研成果予以評分(詳見湖南廣播電視大學2016年公開招聘科研成果量化考核標準)。

設置綜合成績合格分數線為60分(含60分)。

④應聘輔導員崗位、管理崗位：采取筆試、面試相結合的方式，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為公共基礎知識和寫作。

面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后(筆試人數超過5人按1:5的比例，不足5人按1:3的比例)確定面試人員。面試主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、綜合分析能力等。

設置綜合成績合格分數線為60分(含60分)。

⑤應聘其他崗位：采取筆試、面試、實際操作考核相結合的方式，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%，面試占綜合成績的30%，實際操作考核占綜合成績的40%。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為公共基礎知識和寫作。

面試與實際操作考核：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后(筆試人數超過5人的按1:5的比例，不足5人的按1:3的比例)確定面試和實際操作考核人員。面試主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、綜合分析能力等;實際操作考核主要測評應聘人員運用專業知識解決實際問題的能力，展示自己在專業及方向上的相關技能。

設置綜合成績合格分數線為60分(含60分)。

各環節考試成績在湖南廣播電視大學網站公示。