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湖南省機關事務管理局所屬幼兒園2016年招聘報名考試方法

1、開考比例：崗位應聘人數與崗位招聘數的比例原則上不低于5:1的比例。達不到開考比例的，取消崗位招聘計劃。

2、考試方式：

①應聘幼兒教師崗位：采取筆試、面試、試教相結合的方式(按百分制折算成綜合成績 ,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的20%、試教占綜合成績的40%)。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為公共基礎知識和學前教育知識。閉卷考試。

面試、試教：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：5的比例確定入圍面試、試教人員。面試采取結構化面試方式，主要測評應聘人員的儀容儀表、語言表達、綜合分析能力等;試教采取現場備課1小時，對幼兒面授15分鐘的方式，主要測評應聘人員教育理念、業務素養、教學能力。

②應聘科研員崗位：采取筆試、面試、說課加試教相結合的方式(按百分制折算成綜合成績 ,其中筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的20%、說課和試教各占綜合成績的25%)。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為公共基礎知識和學前教育知識。閉卷考試。

面試、說課和試教：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：5的比例確定入圍面試、說課和試教人員。面試采取結構化面試方式，主要測評應聘人員的儀容儀表、語言表達、綜合分析能力等;說課和試教采取現場備課1小時，說課10分鐘，對幼兒面授15分鐘的方式，主要測評應聘人員教育理念、業務素養、教學教研能力。

各環節考試成績在湖南省機關事務管理局網站公示。