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【題目】單位進行輪崗，你與另一個部門的同事小王進行互換。你新到這個部門，老處長戀舊有事仍然找小王，不給你工作，你怎么辦?

【類型】人際溝通

【參考解析】

①接觸一個新的崗位之后，在工作中遇到一些問題是在所難免的。面對新環(huán)境新崗位，不能有絲毫懈怠甚至是退縮的反應，而是要有抵御挫折的勇氣。同時也用一種積極的態(tài)度來對待這些難題，不能因為是輪崗就消極對待，以為多一事不如少一事，應該好好分析一下，認識到自己存在的問題。

②首先，我新到這個崗位，可能老處長并不了解我的為人，不了解我的工作情況，這說明我沒能及時抓住機會，缺乏主動性，所以老處長才會有事就交代給小王。如果是這樣那么我一定要積極看待，端正自己的態(tài)度，在工作中突顯我的主動性，主動向領導匯報工作，匯報自己最近的思想動態(tài)。我相信當處長看到我的積極向上一定會認可我并分配相應的工作給我。

③其次，是不是我的業(yè)務能力不佳，在工作出現(xiàn)了效率不高，沒能及時完成老處長交給我的任務。以致于為了不影響工作的正常進行，處長才將工作交給了小王。如果是這樣，那么在日后的工作中我要提高自己的業(yè)務能力，加強新崗位的知識積累和工作經(jīng)驗的積累，做工作的有心人。

④再次，很可能是我和老領導在工作方法上存在著很大差異，我自身還是按照以前的方法來做事情，沒有考慮到崗位之間的不同及時的做出相應調整，沒有很好的領會處長的意圖，導致這樣事情的發(fā)生。如果是這樣那么我可以找一個私下的時間和小王交流，虛心的向他學習求教，力求盡快地了解領導的工作方式，趕上領導的步伐。在以后的工作中結合自己的實際情況，采用更加有效的方法，達到事半功倍的效果。

⑤最后，我會分析是不是我和老處長之間缺乏有效溝通，沒有很好的介紹自己，讓處長了解我并知曉我的長處，安排合適的工作給我。同時我自身也沒有對現(xiàn)在的工作有一個全面的了解，提出自己更好的意見。所以處長沒有把相關任務交給我去做而是交給了相對熟悉的小王。如果是這樣，那么我會多向領導請教，讓領導對我的工作提出相應的建議，并且給我更多的機會了解我。

⑥總之，到一個新的崗位一定要了解相應的工作流程，加強自己的業(yè)務能力，多像其他同事學習，多和領導溝通，為單位更好的發(fā)展做出自己應有的貢獻。