一、考核
考核按結構化面試和服務期考核得分結合方式進行。
（一）結構化面試。主要測試人員的責任感和進取心，工作能力和水平，組織協(xié)調和應變能力、儀表舉止等。結構化面試成績滿分為100分。
（二）服務期考核得分。
1.服務期滿一年得一分，最高不超過4分；
2.獲得區(qū)委、區(qū)政府及市級部門表彰的每次得1分，獲得市委、市政府及省級部門表彰的每次得2分，獲得省委、省政府及以上表彰的每次得3分；
3.年度考核評為優(yōu)秀等次的每次得1分。
（三）成績計算：考核成績=結構化面試成績+服務期考核得分
考核成績于考核工作結束后1個工作日內在綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)公告。
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