為大力實施人才強縣戰略，推進人才工作“四化兩建”，推動人才隊伍提質升級，加快建成旅游人才高地，更好地服務“旅游勝地和全面小康社會”建設，根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發〔2011〕45號)、《張家界市引進、培養和使用人才暫行規定》(張發〔2009〕10號)、《關于印發慈利縣人才引進培養和管理暫行辦法的通知》(慈辦〔2016〕5號)等文件規定，經縣委人才工作領導小組同意，2016年，中共慈利縣委組織部、縣人力資源和社會保障局決定面向社會公開引進急需緊缺專業人才60名。現將《2016年度慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業人才目錄》予以發布，并公告如下：
一、引進計劃
本次引進人才計劃共計60名，詳情見《2016年度慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業人才目錄》(附件1)。本次引進人才相關信息可通過慈利縣人力資源和社會保障局網站(http：//rsj.zjjcl.gov.cn)查詢。
二、引進條件
(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行職責的身體條件;
(二)所學專業、學歷學位、職稱、年齡等與引進崗位要求相符，海外留學回國人員須具有教育部認可的同等學歷學位;
(三)在本縣轄區以外工作或已離開我縣工作兩年以上(事業單位引進人才以是否進入我縣機關事業單位編制為標準)。
(四)有下列情況之一者不得報名：①曾受過各類刑事處罰的;②曾被開除公職的;③有違法、違紀行為正在接受審查的;④尚在黨紀、政紀影響期內的;⑤在各類公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的;⑥法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形。
三、引進程序
(一)基本程序：人才引進工作按照發布引進目錄、報名和資格審查、體檢、試用和考核、公示和辦理聘用手續的程序進行。引進下列高層次人才免于考試和試用考核：引進中國科學院院士和中國工程院院士;國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼專家，國家“百千萬人才工程”專家，省級優秀專家;國內具有博士學位或正高專業技術職務任職資格人員;國內具有副高專業技術職務任職資格人員和特長突出的高技能人才時予以免考，由組織人事部門組織專家評審小組進行考核后直接聘用。
(二)事業單位引進(全日制碩士研究生)專業人才，采取先試用一年，再組織考核，考核合格后再正式聘用的程序進行。
(三)企業引進人才除發布專業人才引進目錄以外，均由企業運用市場化方式自主進行。
四、具體步驟
(一)發布人才引進專業目錄
在縣屬各企事業單位申報引進計劃的基礎上，進行編制和崗位審核，匯總后報市委組織部、市人社局審核，同意批準后公開發布《2016年度慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業人才目錄》。
1.有效時間
引進目錄發布后，一年內有效。集中引進人才工作完成后，如有崗位繼續空缺，可再次按程序開展人才引進工作，也可以探索采用“進校引進和人才招聘會引進”模式引進人才;只要崗位空缺，事業單位引進高層次人才一律實行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。
2.發布
人才引進崗位、數量、資格條件等信息通過慈利縣人力資源和社會保障局網站等媒體上公開發布(網址：http：//rsj.zjjcl.gov.cn)。
(二)報名
采取現場報名的方式，在規定日期到現場報名。應聘人員只能選擇一個職位進行報名。
報名時間：2016年10月25日至2016年11月25日(限工作日)。
報名地點：慈利縣人力資源和社會保障局專業技術人員管理股(人社局五樓507)
聯系電話：0744-3223362 3225086
(三)資格審查
現場報名時對報名人員進行資格審查，主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。審查結果由審查人員簽名確認，資格審查貫穿整個人才引進工作始終，在任一工作環節發現應聘人員提供虛假報名資料或資格條件不符合《方案》要求的，隨時取消其應聘資格。資格審查需提供材料：
1.《慈利縣2016年事業單位公開引進高層次、急需緊缺專業人才報名信息表》一份(附件);
2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5張，照片粘貼在《報名表》指定位置;
3.個人簡歷一份;
4.畢業證、學位證(或2016年普通高校畢業生就業推薦表)、相應專業教師資格證、各種榮譽證書、有效《居民身份證》原件及復印件1份，學信網(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”一份;
5.在職人員須持所在單位同意報考證明(其中，機關事業單位在職人員還應加蓋縣級以上組織或人社部門同意報考意見);
6.報考職位所需的資格證書及其他證明材料。
填表時需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。
(四)體檢
資格復審合格者確定為體檢對象，標準參照公務員體檢的有關要求組織開展體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。
(五)試用和考核
1.經體檢合格的考生，確定為試用人員，由用人單位與其簽訂試用合同(試用期間工資福利待遇參照國家對大學畢業生見習試用期工資福利待遇的相關規定執行)，一年后經組織、人事部門和用人單位考核，合格后簽訂五年以上服務期限協議(含試用期)，由人事部門辦理聘用手續、編制部門按程序辦理編制手續。
2.如有兩名或兩名以上試用人員報考同一個職務的，則組織人員進行專業考試和面試，綜合其兩項成績后擇優錄取。
3.試用人員與原工作單位有勞動合同關系的，須與原單位解除合同關系。試用人員應按試用單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規定報到時間20天仍未報到的，取消試用資格。試用期滿后由縣組織、人社部門組織對擬引進人才進行考核。
(六)公示和正式聘用
試用期滿考核不合格的取消聘用，考核合格的予以正式聘用，并在《慈利縣人力資源和社會保障局網站》進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。空缺職位不予遞補。對公示期間無異議的，按規定辦理聘用審批手續。本次聘用人員在慈利縣服務年限不得低于五周年(含試用期)， 因個人原因，要求辭職或調出縣外工作的，須按協議承擔相應的違約責任。
五、政策待遇
(一)引進具有全日制碩士研究生學歷學位的專業人才按每人2萬元的標準發放安家費。
(二)落實上述待遇所需經費按全額事業單位、差額事業單位、企業(經費自理事業單位)分別由縣人才開發專項資金承擔100%、50%、30%，其余由用人單位承擔。
(三)其他待遇見附件1。
六、紀律及其他要求
人才引進工作由紀檢監察機關全程監督，同時接受社會各界監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本目錄一經發布，在一年內有效。在集中引進結束后，只要崗位空缺，事業單位引進高層次人才一律實行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。
本《公告》及其未盡事宜，由中共慈利縣委組織部、慈利縣人力資源和社會保障局負責解釋。
中共慈利縣委組織部
慈利縣人力資源和社會保障局
2016年10月25日
附件：
1.2016年度慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業人才目錄
2.2016年度慈利縣公開引進高層次人才、急需緊缺專業人才登記表
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