為加強人才隊伍建設，促進人才隊伍結構優化，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘黔江區部分事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次共有8個事業單位面向社會公開招聘工作人員139名。其中考試招聘16名（詳見附件1）；重慶旅游職業學院、重慶市黔江中心醫院、重慶市黔江中醫院、黔江區環境監測中心站、黔江區水文勘測管理中心等單位考核招聘專業技術人員48名（詳見附件2）；重慶市黔江區民族職業教育中心到高校考核招聘教師75名（簡章及崗位詳見附件3）。
考核招聘由重慶市黔江區人力資源和社會保障局會同用人單位及主管部門組織實施，應聘者不參加《綜合基礎知識》考試，直接到規定地點參加相關考核。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）符合崗位所需的年齡和工作經歷條件（年齡和工作經歷計算截止日期為2012年6月30日）；
（六）符合崗位所需的其他條件；
（七）以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、招聘程序及辦法
(一)考試招聘
1.報名。每位報名人員只能選擇本次招聘的一個崗位報名，按照“自愿報名、公開競爭、擇優錄取”的原則，采取筆試與面試的考核方式進行。
符合報名條件的應聘人員持本人身份證、學歷（學位）證書及崗位要求的相關證件原件與復印件各1份于2012年4月12日-4月13日到重慶市黔江區委黨校現場報名。報考有工作經歷要求的崗位，還須提供《工作經歷證明》（附件4）。本人不能到場可委托報名，但須出示委托人的委托書、報名相關資料及被委托人的身份證原件及復印件。經初審合格人員，交近期同底免冠一寸照片2張（黑白、彩色均可），現場填寫《考試報名表》，并按市物價局文件規定繳納報名費（50元/科）。
2.領取準考證。應聘人員憑身份證、繳費收據于2012年4月14日（周六）在重慶市黔江區人力資源和社會保障局211辦公室領取準考證。筆試時間為2012年4月15日（周日），筆試地點詳見準考證。
3.筆試
各崗位擬招聘人數與報名人數須達到1: 3比例，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位的名額或取消招聘。其中，屬緊缺崗位的，經市人力社保局備案同意后，可適當放寬開考比例。
筆試分為公共科目（《綜合基礎知識》100分），專業科目（職員崗位為《管理基礎知識》，專業技術崗位為《專業知識》，100分）。
筆試成績于2012年4月15日下午7:00在黔江人事人才網和黔江區人力社保局機關大門口公示欄查詢。筆試成績公布后，接受考生查分申請。
4.面試
根據考生兩科筆試成績總分及各崗位招聘人數，按1:2比例從高分到低分依次確定進入面試人選(凡考生有一科筆試科目缺考，不得進入面試)。若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，除緊缺崗位外，相應遞減招聘崗位名額至規定比例或取消該招聘崗位。
面試時間初定于2012年4月16日（星期一）。面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分(面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選)。面試分數為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺崗位），該考生的面試成績合格分數線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分。
面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，該考生所在考官組應寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局備案。
總成績=公共科目成績×30%＋專業科目成績×30%+面試成績×40%。
(二)考核招聘
1.應聘重慶市黔江中心醫院、黔江區環境監測中心站、黔江區水文勘測管理中心崗位的人員請下載并填寫《考核招聘事業單位專業技術人員報名登記表》（附件5），持報名登記表、本人身份證、學歷（學位）證書、在校期間各學年的學習成績證明及崗位要求的其他相關證件原件與復印件各1份于2012年4月12日-4月13日到重慶市黔江區委黨校現場報名，報考有工作經歷要求的崗位，還須提供《工作經歷證明》（附件4）。本人不能到場可委托報名，但須出示委托人的委托書、報名相關資料及被委托人的身份證原件及復印件。
2.經招聘領導小組資格審查合格的人員進入面試，面試人員名單于2012年4月14日在黔江人事人才網公布。面試初定于4月16日采取結構化面試或試講的方式進行。
3.具有博士以上學歷的人才或符合崗位要求的副高級以上專業技術任職資格的人員應聘考核招聘崗位，同等條件下優先聘用。
五、體檢和考核
體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（當總分相同時，除招聘單位有特殊要求外，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先）。體檢由上級主管部門會同用人單位組織實施。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經市級主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由市級主管部門會同招聘單位對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
若體檢、考核、復查不合格或經確認自動放棄資格，其缺額崗位視用人單位需求予以遞補。遞補按報考該崗位考生（進入面視且合格者）總成績從高分到低分依次進行。
六、公示
擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，由用人單位主管部門在重慶市人力資源和社會保障網和用人單位主管部門（或用人單位）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校（或工作單位）等。
七、聘用及待遇
經公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報區人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格、試用期內發現使用虛假信息報名或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。按照規定，考核招聘的工作人員須在黔江區服務滿5年以上（用人單位有其他要求的從其規定，但須至少在用人單位服務2年以上），未滿服務期者，取消事業單位工作人員身份。
2012年應屆畢業生，2012年7月31日前未取得畢業（學位）證書的，不予聘用。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
九、重慶市黔江區民族職業教育中心到高校考核招聘正式教師事宜詳見附件3
十、其他
招考過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.考核招聘崗位涉及報名資格、面試考核、體檢、考察等環節的有關問題，請按考核招聘的崗位一欄表中提供的電話咨詢報考的單位或部門。
2.考試招聘政策咨詢電話：023-79221698；79221697；79221696。
本簡章由重慶市黔江區人力資源和社會保障局負責解釋。
1、重慶市黔江區2012年考核招聘民族職業教育中心正式教師簡章
2、重慶市黔江區2012年第二季度考核招聘事業單位專業技術人員崗位及條件一覽表
3、重慶市黔江區2012年第二季度公開招聘事業單位專業技術人員崗位及條件一覽表
《同意報考證明.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網,最近更新：2012年4月1日。
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