為加快建設“一極兩帶”和“一個中心、四個懷化”，進一步推進人才強市戰略和創新驅動戰略，經研究，決定組織實施懷化市第四批高層次創新創業人才引進計劃，現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
本次引進分高層次創新人才(團隊)，創業人才(團隊)兩類，崗位計劃表見附件1-1、附件1-2，歡迎符合條件者報名，本次引進人才相關信息可通過懷化黨建網、懷化市人力資源和社會保障局網站等進行查詢。
二、引進對象和條件
1、擁護中國共產黨的領導，綜合素質較高，有良好的職業道德;具備符合崗位要求的專業水平和工作能力;遵紀守法，品行端正;身體健康。
2、符合崗位所需的專業條件和其他要求。
3、年齡計算方法為：35周歲以下是指1980年11月1日以后出生(其他年齡依此類推)。
4、每人(團隊)限報一個職位。
三、引進程序
(一)報名
1、報名時間：2016年11月1日—11月20日，其中省級以上領軍創新人才(團隊)、創業人才(團隊)引進申報工作長期有效。
2、報名方式：報名人員需下載報名表，其中創新類需下載《懷化市高層次創新人才(團隊)引進計劃報名表》(附件2-1)，創業類需下載《懷化市高層次創業人才(團隊)引進計劃報名表》(附件2-2)，填寫完整相關信息后發至hnhhzg@163.com(懷化市人社局專技科，聯系電話0745-2714698)。
(二)資格審查
1、初審。2016年11月21日—25日，對報名人員的信息情況進行初審。
2、現場確認。2016年11月26日—27日，對事業單位調入崗位中無副高以上職稱要求的全日制碩士研究生初審通過人員需進行現場確認，現場確認通過后再具體通知考試時間。
(三)考試或評審
1、對事業單位調入崗位中要求全日制碩士研究生學歷且無副高以上職稱的人員，采取筆試加面試的方式，按筆試和面試成績各50%加權計算綜合成績。
筆試最低開考比例原則上應達到1:3，對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，可根據實際情況適當降低開考比例。
面試最低開考比例原則上應達到1:2，按筆試成績從高到低確定面試對象。對招考崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。
2、對事業單位調入崗位中要求副高以上職稱或博士學位的人員直接進入面試環節。
3、筆試、面試考核內容以崗位所需專業知識為主。
4、對柔性引進人員、創業類人才(團隊)、省級以下領軍創新人才(團隊)采用專家評審方式進行認定，由懷化市委人才工作領導小組辦公室會同相關職能部門對引進人才(團隊)進行認定并提出引進及支持政策意見，報懷化市委人才工作領導小組審定。
5、引進省級(含省級)以上領軍創新人才(團隊)，由用人單位即時申請，市委人才辦會同相關部門即時考察，市委人才工作領導小組即時審批。
(四)體檢
對事業單位調入崗位，按綜合成績從高到低等額確定體檢對象，體檢參照公務員錄用體檢標準執行。體檢不合格者，取消調入資格。
(五)考察
懷化市委人才工作領導小組辦公室將會同用人單位實地等額對考察對象思想政治表現、業務能力和工作實績等進行考察，同時對資格條件進行復查。
根據需要，對因體檢或考察不合格出現空缺的，經研究后，按綜合成績排名依次遞補。
(六)審批
懷化市委人才工作領導小組審批確定引進人選名單。
(七)公示
通過媒體公示5個工作日，無異議后按規定辦理引進手續。
(八)簽約發證、辦理人才引進手續
用人單位與引進對象簽訂工作合同，懷化市委人才工作領導小組辦公室頒發人才引進證書，相關部門配合辦理引進手續。
四、支持政策
擬引進人才后續資金支持、創業扶持、崗位編制、成果獎勵、配偶就業及子女就學等按《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》(懷發〔2015〕8號)、《懷化市高層次創新創業人才引進實施辦法》(懷辦〔2012〕44號)文件執行(詳見附件3)，除享受市級支持政策外還享受各用人單位相應的優惠政策。
本次人才引進計劃在懷化市委人才工作領導小組領導下，由市委組織部牽頭，會同市人社局、市編辦、市發改委、市經信委、市科技局、市財政局共同組織實施。其中，事業單位調入崗位中無副高以上職稱要求的全日制碩士研究生的報名、資格審查、考試、體檢等工作由市人社局負責。
本《公告》及其未盡事宜，由懷化市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：市委組織部 0745-2715629
市人社局 0745-2714698
附件：
1-1、懷化市第四批高層次創新創業人才(團隊)引進計劃匯總表(調入引進)
1-2、懷化市第四批高層次創新創業人才(團隊)引進計劃匯總表(柔性引進)
中共懷化市委人才工作領導小組辦公室
2016年10月31日
易賢下載網：2016年懷化市第四批高層次創新創業人才引進公告
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