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2016年包頭市中心醫院招聘編外員工流程

(一)、編外員工招聘的組織機構

1、隨著醫院人事制度改革的不斷深化，醫院將逐步向全員聘用合同制過渡，編外職工的聘用將是一項常態工作，人事科為常設機構。

2、為了體現招聘編外員工的公平、公正的招聘原則，嚴格把好招聘的入口關，醫院在招聘過程中設兩個組。

(1)、筆試組：由人事科牽頭，醫務處、教學辦、護理部、紀檢室等科室參與。

(2)、面試組：分管院長負責，院長、副院長及相應職能科室和用人科室領導。

(二)、招聘編外員工的流程

1、普通醫生、護理人員、行政后勤人員。

(1)、科室根據工作需要和崗位設置，上報崗位需求人員計劃，人事科對各科室的用人計劃進行整理、審核后，提交院長辦公會審議通過后，人事科進行實施。

(2)、人事科制定招聘信息，對所招聘的職位及條件在相應媒體發布招聘信息。

(3)、應聘人員持有效證件報名相應崗位，人事科對應聘人員，進行資格審查，符合招聘條件的填寫《包頭市中心醫院招聘登記表》進入招聘程序。

(4)、人事科會同相關部門做好筆試試題準備工作，應聘人員在規定的時間參加筆試，成績合格進入面試程序。

(5)、面試合格，經院長辦公會討論同意，院長批準，發放錄用通知書，簽訂錄用合同。

2、特需和緊缺人才

(1)、科室根據工作需要和崗位設置，上報崗位需求人員計劃，人事科對各科室的用人計劃進行整理、提交院長辦公會審議通過后，人事科進行實施。

(2)、人事科制定招聘信息，對所招聘的職位及條件要求在相應媒體發布招聘信息或由用人科室提供引進人才信息。

(3)、人事科在相關科室的協助下，做好特需和緊缺人才的考察和有效證件的審核工作。

(4)、人事科責成用人科室或者組成專業組對特需和緊缺人才的專業技術考核。并填寫《包頭市中心醫院特需和緊缺人才專業技能考核鑒定表》。

(5)、經考察、證件的審核及專業技術考核合格，經院長辦公會討論同意，院長批準，簽訂錄用合同。

3、返聘人員的聘用

在職職工退休后，科室根據工作需要，提出返聘申請，在本人同意的原則下，由退休職工本人提出書面申請，所在科室主要負責人簽字，交人事科審核后，報院長辦公會研究同意返聘，院長批準，科室方可正式對該返聘人員安排工作。

2016年包頭市中心醫院招聘編外員工啟事