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從在昌邑市服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生中招聘

部分事業(yè)單位工作人員簡章

根據(jù)事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定和服務(wù)期滿“三支一扶”大學(xué)生有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定從在昌邑市服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生中為部分事業(yè)單位招聘6名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

(二)具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(三)報(bào)名人員為在昌邑市服務(wù)期滿2年、考核合格，享受3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募)定向招聘政策的“三支一扶”大學(xué)生(不含已經(jīng)享受定向招聘優(yōu)惠政策考錄為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員)。

有下列情形的人員不能應(yīng)聘：因犯罪受過刑事處罰的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響招聘的;法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、考試、體檢與考核、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2016年12月8日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：昌邑市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科。

3.報(bào)名所需材料:應(yīng)聘人員須提交本人畢業(yè)證(學(xué)位證)、二代身份證、昌邑市“三支一扶”大學(xué)生管理部門的證明材料原件及復(fù)印件各一份，以及下載打印的《從在昌邑市服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生中招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(一式一份，貼1寸近期同版免冠彩色照片3張)和考務(wù)費(fèi)40元。

4.有關(guān)注意事項(xiàng)

應(yīng)聘人員須于2016年12月9日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對(duì)不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。

(三)考試

考試形式分為筆試和面試。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。所有筆試成績、面試成績和考試總成績計(jì)算，均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1.筆試。

滿分100分。考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

2.面試。

達(dá)到筆試合格線的人員均需參加面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分。主要測評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的基本素質(zhì)和能力。

面試成績計(jì)算采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法。面試成績?cè)诒緢雒嬖嚱Y(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

考生面試成績低于60分的不能進(jìn)入體檢與考核范圍。

面試考務(wù)費(fèi)70元。

3.考試時(shí)間安排。

(1)筆試：具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(2)面試：具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

(四)體檢與考核。

根據(jù)總成績，由高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格的，事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)將抽調(diào)人員組成考察組，到“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并征求紀(jì)檢、政法和衛(wèi)計(jì)等部門單位的意見。

體檢與考核合格的，確定為擬聘用人員。因自動(dòng)放棄體檢考核資格、錄用資格或體檢考核不合格造成的崗位空缺，由事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)按照考試總成績高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用自負(fù)。

體檢與考核的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。

(五)公示與聘用

考試、體檢與考核工作結(jié)束后，通過中國昌邑網(wǎng)(www.changyi.gov.cn)對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，按照考試總成績從高分到低分依次選崗。總成績相同的，按照筆試成績高低確認(rèn);筆試成績?nèi)韵嗤模墒聵I(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)按照考核情況確定選崗順序。選崗結(jié)束后，按管理權(quán)限辦理入職等有關(guān)手續(xù)。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

事業(yè)單位招聘人員實(shí)行最低服務(wù)年限，服務(wù)年限為五年(含試用期)。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

招聘為事業(yè)編制人員后，按照事業(yè)單位人員管理規(guī)定進(jìn)行管理，不再保留“三支一扶”大學(xué)生身份，不再享受“三支一扶”大學(xué)生相關(guān)政策待遇。

三、其他事項(xiàng)

整個(gè)招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

本次招聘的表格下載、考試成績公布、面試通知、體檢等信息均在中國昌邑網(wǎng)(www.changyi.gov.cn)予以公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘考試命題、閱卷等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

昌邑市人力資源和社會(huì)保障局

2016年12月6日

1.從昌邑市服務(wù)期滿“三支一扶”大學(xué)生中招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

2.從昌邑市服務(wù)期滿“三支一扶”大學(xué)生中考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表

易賢下載網(wǎng)：2016年從在濰坊昌邑市服務(wù)期滿的三支一扶大學(xué)生中招聘部分事業(yè)單位工作人員簡章