唐太宗即位后提出“為官擇人，為人擇官”。針對當代社會的“蘿卜招聘”現象，談談你的看法?
【事業單位解析】
“為官擇人”和“為人擇官”均是出自《新唐書》，是唐太宗對自己徇私故人而濫授官爵的反思。
“為官擇人”是根據崗位需求甄選人才，從根本上來看是選賢任能，將人才放到合適的位置。而“為人擇官”則是為特定人選量身定做、安排官職，從本質上來說就是任人唯親。而“蘿卜招聘”則是指當前社會上存在的一種不良風氣，即為有關系的候選人量身定制的招聘條件或者職位，來達到讓關系戶成功應聘的目的。可以說，“為官擇人”和“蘿卜招聘”都是徇私枉法、污染政治生態，損害社會公平的行為，是和我黨的執政理念嚴重不符的，需要有關部門強烈打擊的行為。
早在延安時期，毛澤東同志就指出，在使用干部的問題上，任人唯賢是“正派的路線”。從那時起，“堅持五湖四海”，就成為一個重要的用人原則。然而當前我國社會現實是人事腐敗事件頻發，嚴重污染黨的肌體，損害社會公平，損害群眾的利益，導至社會上腐敗之風盛行。需要黨和政府依法嚴懲。具體可以采取以下做法：
首先，國家要從制度上作出規定，對諸如“蘿卜招聘”等人事腐敗行為加以嚴懲，以法制的強制力遏制這種不良行為的蔓延。
其次，黨和政府要加強對官員的教育，使官員摒棄拉幫結派的小農意識，堅守社會主義核心價值觀，共同維護社會的公平正義。
最后，官員自身要潔身自好，要明確自己的身份是人民的公仆，是為人民服務的，而不是凌駕于人民至上的，要自覺摒棄將公職當私產的思想，嚴守各項規章紀律，為群眾做好表率。
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