假如在單位年終評優中，你的得票數最高，但部門領導找你談話，說你去年已經拿過優秀，從部門內部平衡的角度考慮，希望你能主動放棄優秀名額。但能否連續獲評優秀對以后晉升、職位調整等都有較大影響，且單位領導在評優前一直強調以票選結果作為最終依據。對此，你會怎么辦?
【事業單位解析】
作為單位的一員，面對領導，我首先應該尊重并服從領導的指示。面對領導希望我主動放棄優秀名額這件事，我雖然有些不情愿，但是我會擺正心態，正確處理這件事。
首先，我會調整心態，正確看待評優評先。評優評先是對職工一年的工作作出肯定，以激勵職工，提高職工積極性為目的的活動。我在此次評優活動中再次勝出，這證明我在工作中的付出得到了領導和同事的認可，我的辛苦努力得到了匯報，這一結果本身已經是對我最好的嘉獎。雖說能否連續獲得優秀對以后晉升都有一定影響，但是我更相信只要自己在工作中認真努力，領導和同事都會看在眼里，以后的晉升晉職等事情也會優先考慮我的。
其次，維護同事關系的和諧，主動放棄優秀名額。雖然得要優秀稱號對今后的工作有一定意義，但是良好的工作氛圍、和諧的同事關系對日常工作的影響更加重大。為了平衡同事關系，維護良好的工作環境，保證今后工作的順利開展，我會主動放棄優秀名額。
再次，建議調整評優標準，使更多同事得到激勵。為了讓評優評先活動真正發揮到其作用，避免如這次事件一樣一枝獨秀的局面發生，我會向領導提出合理化建議，調整評優規則，使評優標準更加細化、覆蓋范圍更加全面，使更多的同事都能參與到評優評先中來，對同事付出的辛勞給與鼓勵。
最后，不受此事影響，繼續踏實工作。雖然此次讓出優秀名額事件對我有一定的沖擊，但是我通過積極調整心態，一定會克服這一不良影響，在后續的工作中，繼續堅持踏實肯干的作風，認真把工作做好做細。
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