招商銀行于1987年在中國改革開放的最前沿----深圳經濟特區成立，是中國境內第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行。招商銀行貴陽分行成立于2010年7月29日，下轄19家營業機構，6年多來秉承著“因勢而變，因您而變”的經營理念，不斷創新，在貴州市場上樹立了良好的招行品牌形象，我們致力于打造成為貴州地區效益最好、服務最優、員工最滿意的商業銀行。
招商銀行貴陽分行始終堅持“尊重、關愛、分享”的人本理念，致力于營造勤勉奮發、挑戰創新、團隊合作的企業文化氛圍。我們提倡“讓員工做自己的主人”，員工通過專業崗位后備人才庫結合個人發展意愿和專業特長選擇合適的崗位，自主規劃職業生涯；我們提供“可轉換的雙晉升職業發展通道”，給員工更多的選擇，讓專家備受尊敬，讓專業成就價值；我們堅持“以人為本”的人力資源發展理念，通過完善的培訓培養，形式多樣的企業文化活動，豐富的員工榮譽獎項，靈活完善的薪福體系等措施不斷提升員工幸福感。我們致力于將員工的自我發展、價值體現與企業發展有機結合，成就最佳雇主品牌！
現本著以人為本、人才興行的原則，面向社會誠聘有志于金融改革創新、勇于挑戰、德才兼備的優秀精英加盟，共創招行美好未來！
一、招聘崗位及應聘條件
（一）遵義分行副行長（工作地點：遵義）
崗位職責：
1.統籌規劃遵義分行公司經營管理目標，完成平衡計分卡考核指標；
2.負責遵義分行公司業務各項營銷工作，樹立良好服務品牌，建立和維護與重要客戶的關系，不斷拓展市場份額。
崗位要求:
1.年齡40歲以下，大學本科及以上學歷；
2.5年以上銀行從業經驗，3年以上銀行公司業務管理經驗；
3.較強的業務開拓、風險把控、團隊管理和綜合協調能力；
4.具有良好的品質和職業操守，無不良、違紀和違法行為紀錄；
5.特別優秀者，以上條件可適當放寬。
（二）一級支行行長（工作地點：貴陽）
崗位職責:
1.統籌支行零售經營管理目標，完成綜合績效考核指標；
2.負責支行零售各項營銷工作，樹立良好服務品牌，建立和維護與重要客戶的關系，不斷拓展市場份額；
3.負責支行內控合規、安全保衛、綜合事務等工作。
崗位要求:
1.年齡40歲以下，大學本科及以上學歷；
2.5年以上銀行從業經驗，3年以上銀行網點零售業務管理經驗；
3.較強的業務開拓、風險把控、團隊管理和綜合協調能力；
4.具有良好的品質和職業操守，無不良、違紀和違法行為紀錄；
5.特別優秀者，以上條件可適當放寬。
（三）授信審批部總經理室副職（工作地點：貴陽）
崗位職責：
1.協助總經理制定全年授信審查及審批工作的計劃規劃，制訂和完善授信業務管理的相關規章制度和操作流程，完成總分行考核要求；
2.協助總經理組織實施各類授信審查工作，制定相關業務授信策略；
3.對全行審貸官、市場人員開展授信專業技能培訓。
崗位要求:
1.年齡40歲以下，大學本科及以上學歷；
2.5年以上銀行從業經驗，3年以上銀行批發業務管理和信貸審批工作經驗；
3.熟悉宏觀政策和銀行經營的發展方向，具備較高的批發銀行及新興業務授信專業素質，工作經驗豐富，能有效處理本領域的疑難工作；
4.踏實敬業，具有良好的抗壓和溝通能力；
5.具有良好的品質和職業操守，無不良、違紀和違法行為紀錄。
（四）計劃財務部總經理室副職（工作地點：貴陽）
崗位職責:
1.協助總經理統籌規劃分行計劃財務各項工作，制訂相關經營和財務報表，完成總分行考核要求；
2.組織編制分行年度費用預算，優化各類費用開支的管理細則，確保費用合理開支、準確核算，并開展日常預算監測分析，促進預算的完成；
3.統籌制訂各類產品、流量或客戶盈利分析模型和成本分攤規則，對各項業務產品、營銷活動或重大項目進行投入產出分析，提出符合整體業務發展策略要求的改進建議，為各業務條線提供專業支持。
崗位要求：
1.年齡40歲以下，大學本科及以上學歷；
2.5年以上銀行從業經驗，3年以上銀行計劃財務相關崗位經驗；
3.熟悉宏觀政策和銀行經營的發展方向，能熟練使用現代商業銀行管理工具；
4.具有較強的組織協調、綜合分析和良好的抗壓能力；
5.具有良好的品質和職業操守，無不良、違紀和違法行為紀錄。
（五）投資銀行產品經理（工作地點：貴陽）
崗位職責:
1.研究制定投資銀行產品或系統規劃,推動落實新產品或項目系統的研發實現。
2.制定并實施產品推廣與管理方案,協助產品營銷，提供相關業務培訓。
3.根據客戶需求及市場反饋，優化提升產品與系統。
崗位要求：
1.40周歲以下，具有2年及以上銀行投資銀行產品研發、營銷相關經驗。
2.金融、經濟、財會、計算機相關專業本科及以上學歷。
3.熟悉投資銀行產品、流程與掌握投資銀行業務相關的財務、法律等相關知識。
4.具有良好的學習、分析、溝通及開拓創新能力。
（六）公司客戶經理（工作地點：貴陽、遵義仁懷）
崗位職責：
1.拓展對公業務新客戶，在最大程度提高銀行收益的同時，降低業務的固有風險；
2.完成優質客戶數量發展、業績指標及客戶滿意度目標；
3.維護銀行與客戶的良好關系。
崗位要求：
1.40周歲以下，本科及以上學歷；
2.2年以上銀行工作經驗，其中公司信貸業務從業經驗不少于1年；
3.熟悉銀行各類金融產品、業務操作流程及相關業務政策法規，并能運用在工作中，具有較強的營銷能力；
4.具有良好的組織協調、溝通影響、開拓創新等能力；
5.具有良好的品質和職業操守，無不良、違紀和違法行為紀錄。
（七）理財客戶經理（工作地點：貴陽、遵義）
崗位職責：
1.負責發展新客戶，維護老客戶，與客戶建立良好的業務關系；
2.負責了解客戶需求，提供資產配置建議，幫助客戶了解和選擇我行零售業務品種，為其提供我行業務范圍內的全方位金融服務；
3.完成考核期內零售銀行相關的業務指標。
崗位要求：
1.35歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
2.2年以上零售理財市場營銷工作經驗；
3.具有較強的組織協調、溝通影響能力和開拓創新能力；
4.熟悉銀行財富管理產品，了解客戶資產管理和配置方法和技巧，具有銀行、證券或保險從業資格、afp、cfp等專業資質認證等優先考慮；
5.具有良好的品質和職業操守，無不良、違紀和違法行為紀錄；
（八）零售業務管理（工作地點：貴陽）
崗位職責：
1.負責零售金融條線的業務綜合管理工作，負責資源的配置和整合，含人力、財務等；
2.負責零售條線績效管理、業務系統統籌管理、內控合規及風險管理；
3.負責牽頭籌備零售金融條線業務會議、組織調研工作等；
4.負責整體零售業務發展的規劃、策略的制定和具體推動落實工作。
崗位要求：
1.40周歲以下，本科及以上學歷；
2.2年以上銀行工作經驗，其中零售相關業務從業經驗不少于1年；
3.熟悉銀行零售各類金融產品、業務操作流程，并能運用在工作中，具有較強的統籌協調能力；
4.具有良好的溝通協調、學習與分析、開拓創新等能力；
5.具有良好的品質和職業操守，無不良、違紀和違法行為紀錄。
（九）經營分析崗（工作地點：貴陽）
崗位職責：
1.參與全行經營分析及專項經營調查研究的開展，負責經營分析報告的撰寫；
2.對宏微觀經濟環境變化、銀行同業的經營變化進行調查，并形成調查報告，供領導決策使用；
3.撰寫專項經營報告，定期監測、分析、評估分行預算執行情況，對經營現狀提出改進建議。
崗位要求：
1.35歲（含）以下，大學本科及以上學歷，經濟、金融、會計、財務管理等相關專業；
2.2年及以上銀行相關崗位工作經驗；
3.具有較強的溝通協調能力、思路縝密、抗壓能力強、原則性強；
4.具備較強的數據分析及文字應用能力，熟悉并掌握商業銀行主要業務和管理運作機制；
5.具有良好的品質和職業操守，無不良、違紀和違法行為紀錄。
（十）文秘宣傳崗（工作地點：貴陽）
崗位職責：
1.負責信息搜集、政策分析、專題調研，為行領導決策提供參考；
2.負責為行領導傳送各類文件，傳達、督辦行領導批示；
3.負責分行各類大型會議組織，各類會議材料及宣傳稿件撰寫；
4.負責內部宣傳平臺，策劃和組織各類企業文化建設活動；
5.維護媒體關系，監控輿論導向，發布正面宣傳稿件，按要求向上級部門報送相關信息。
崗位要求：
1.35周歲以下，本科以上學歷，經濟、中文等相關專業畢業；
2.3年以上銀行、媒體相關工作經驗；
3.熟悉銀行基本流程，精通辦公宣傳有關知識；
4.具有良好溝通協調、文字應用能力，能承擔較大的工作壓力；
5.具有良好的品質和職業操守，無不良、違紀和違法行為紀錄。
（十一）派遣/外包員工（工作地點：貴陽、遵義、六盤水）
招聘崗位：大堂助理、市場拓展助理、零售信貸助理、行政助理
招聘條件及要求：
1.26周歲（含）以下，大專及以上學歷,經濟金融類專業；
2.誠實守信，性格開朗，無不良歷史記錄；
3.責任心強，具有較強的學習能力和良好的團隊協作精神，能承受較大的工作壓力，具有良好的書面及口頭表達能力；
4.身體健康，無重大病史。
注：以上關于應聘者年齡、學歷、工作年限等要求均為原則性條件，如應聘者專業素質較高、發展潛力較大或具有特殊業務技能的，條件可適當放寬。
二、應聘方式
登錄招商銀行網站（http://www.cmbchina.com/）“人才招聘”-“社會招聘”欄點“貴陽分行”，下載《招商銀行貴陽分行應聘登記表（社會招聘用）》完整如實填寫后，連同一張近期5寸全身生活照（400k內）直接發送至 gyjob@cmbchina.com電子郵箱。
填寫表格請務必注意以下要求：（1）郵件標題格式為“社會招聘（崗位）——姓名”；（2）應聘登記表、照片的命名直接改為應聘者姓名以附件形式發送指定電子郵箱（請勿隨意修改應聘登記表的格式，保存時使用excel 2003格式儲存，不要使用打包壓縮文件的方式發送郵件）。
報名日期截止2017年6月30日24:00時。
聯系電話：0851-86918171
三、注意事項
1、恕不接待來訪，資料經審查后，另行電話或短信通知考試時間，需攜帶個人身份證，請確保通訊方式暢通。
2、應聘者應保證提供材料的真實性。錄用后，如發現學歷、學籍、綜合表現及身體狀況等不符合我行招聘錄用條件的，我行有權予以辭退。
3、應聘報名信息和材料將代為嚴格保密，恕不退還。
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