有兩個同事在施工過程中受傷，他們領導要求直接評選他們為先進工作者，作為評選工作的負責人，你怎么處理?
先進工作者的評選旨在表彰先進鞭策后進，因此，做到公平公正至關重要，面對他們領導這樣的要求，我會本著關愛公平的原則來處理。
首先，我會對他們領導的心情表示理解，并明確表示我會盡力為他們爭取，并請他代表單位對這兩位同事因公受傷表示慰問。
其次，我會按照此次評選的基本標準對這兩位受傷的同事進行對照，并充分征求領導的意見，由各位評委為他們客觀的進行評分，然后，看他們能否進入評選比例當中，如果能夠進入，那就評選為先進工作者，如果不能順利進入評選比例，我也會將具體情況詳細的向他們的領導進行反饋。
再次，考慮到兩位同事是為工作而受傷的，為了體現單位的人文關懷，我會建議領導單獨設立特殊貢獻獎，對這兩位同事予以表彰和慰問。
最后，我會及時將此次評選的結果進行公示，在公示過程中我也會對每個環節每位參選人的得分一并進行公開，做到透明、公開，接受同事的監督。
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