領導很器重你，常常讓你做一些你職責范圍外的工作，甚至讓你看其他同事的工作方案，其他同事因此對你有意見，你怎么辦?
權屬原則是非常重要的工作原則，我們在工作中一定要注意分工明確，各司其職，只有這樣，我們才能實現工作效率一加一大于二的效果。
第一，工作中受到領導的器重、得到領導的認可，我應該再接再厲，積極認真地把工作做得更好。但是，現在領導常常交給我一些職權范圍之外的事情讓我來做，還把其他同事的工作方案讓我看，這樣勢必會引起其他同事的不滿。對此，我應該在服從領導安排的同時，要善于領會領導的意圖。如果這些權責外的工作是領導無意中分配給我的，那么我會婉轉地向領導請示一下，這項工作是某位同事負責的，是否需要通知一下這位同事，或者讓我們一起來完成。如果領導是在有意給我安排這些權責外的工作的話，那我會服從領導的安排將工作完成好，但是我在匯報工作的時候會有意識地告訴領導，這件事是在同某位負責這項工作的同事溝通合作下完成的，同時用適當的方式讓這位同事知道我已經向領導匯報，從而達到了既可以提醒領導，又化解同事的不滿的目的。
第二，對于其他同事對我有意見，也是人之常情。我要注意謙虛低調，不能因為受到領導的器重而自視清高、目中無人。更重要的是我要加強與同事之間的溝通，工作中多請教、多協作、多學習;生活中可以約同事一起喝喝茶、聊聊天，一起參加集體活動，增進彼此的感情，把同事變成自己工作中的戰友、生活中的朋友。
相信，通過我踏實認真的努力工作，以及積極主動的溝通，一定能夠把本職工作做好，同時也能夠得到領導和同事的好評。
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