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一、面試中外在形象中常見的錯誤及解答

1.入場不注重禮儀

好多考生不注重入場的禮儀，其實入場的禮儀非常重要，這是給考官留一個好印象非常重要的環(huán)節(jié)，我入場一定要做到輕輕敲門，鞠躬問好，面帶微笑，這樣才能給考官留一個非常好的印象。

2.語言不規(guī)范，不使用普通話

有些考生在面試當中習慣用家鄉(xiāng)話來作答，其實這是大忌! 面試過程中一定要用普通話來作答，所以考生在平時練習的時候就要用普通話，避免考試的時候出現(xiàn)語言上的不習慣。

3.答題過程當中手勢、坐姿隨意不嚴謹

有些考生在答題過程中會有好多手勢動作和身體上的動作，其實這要規(guī)避，答題時要規(guī)規(guī)矩矩坐在座位上，不要出現(xiàn)手勢動作和身體的語言。

4.太過膽怯表露出來的不自信，如低頭、聲音小、語言重復、結巴

對于這個問題呢，好的解決方法就是平時多進行模擬訓練，適應考場的高壓環(huán)境，這樣就能做到在考試的當天能有一個好的發(fā)揮，避免出現(xiàn)不自信的情況。

5.穿著隨意，發(fā)型夸張，不正式

考生在考試的時候要注意，著裝要穿正裝，不能穿的太隨意，而且發(fā)型要合適，不能太過夸張，而且對于女生而言，不要濃妝艷抹，畫些淡妝就好了。

二、面試內容上的常見錯誤及解答方法

1.答題空洞套路化

好多考生在準備面試之前呢會準備好多面試素材，以備面試答題使用，其實這是非常棒的做法，但是如果不分析題目亂用素材的話就答非所問，我們使用素材是在答題結構和方向基本正確的基礎上使自己的答案變得更加生動和有內涵。這些素材包括一些時事熱點，黨政方針等。但是如果考生不加以辨別的就生搬硬套這些素材，往往會造成考生自我感覺良好，其實考官已經聽的不耐煩了，這點考生需要注意，我們答面試在素材的使用上要做到“博觀而約取”，才能“厚積而薄發(fā)”。

2.答題太過包裝自己，內容假大空

其實這個問題是考生最容易在面試當中犯的錯誤，談到這個問題我就來給大家說一說什么是面試，其實面試不是“拷問”，好多考生在心態(tài)上就不認識面試，總覺的我坐在這里就是讓考官來“拷問”的，所以好多考生一坐到那里就緊張，手心就冒汗。當然另一個后果就是答題失真，內容假大空，喊口號。其實面試就是考官和你溝通的一個過程，是平等的，當然平等就代表溝通的平等，考生可以將自己真實的想法表達出來，但是這里需要注意的是內容的合情合理合法，只要保證了這個前提，那么考生是可以流露真實想法的。

3.答題要有技巧，不能憑感覺作答

這類問題主要容易在人際關系題目當中出現(xiàn)，人際關系題目中容易給考生設置各種各樣的困難，因為結構化考試在人際關系這方面的出題，容易把題目中的主人公設置成沒有錯誤，而領導和同事容易設置成感覺錯誤百出的形象，此時如果考生不加以辨別，憑著感覺來答題，那么就容易答成我就是對的，領導同事他們都是錯誤的這個感覺，其實這是結構化面試當中最容易犯的錯誤，同時也是最容易規(guī)避的錯誤，考生只要熟悉人際關系題目的答題原則就行了，這個錯誤是好多考生都容易犯的，希望能引起考生的注意。