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2016年9月1日，北京市政府常務(wù)會(huì)審議通過《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。規(guī)劃中指出，鼓勵(lì)用人單位給予員工在其老年長(zhǎng)輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時(shí)探親休假。不過，“孝老假”怎么休、假期薪水如何計(jì)算等尚沒有規(guī)定。對(duì)于正在迅速邁入老齡化社會(huì)的中國(guó)，這樣的休假制度來(lái)的正是時(shí)候，但是伴隨著相關(guān)政策的出臺(tái)，“孝老假”能否真正落到實(shí)處，而不是變成“紙上福利”也引發(fā)討論。(9月3日中國(guó)新聞網(wǎng))

綜合分析

[原因]

尊老孝親，是中華民族傳統(tǒng)美德。但是，在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會(huì)，年輕人面對(duì)的工作和生活壓力越來(lái)越大，“常回家看看”常常淪為無(wú)法落實(shí)的奢望。大量“空巢老人”常年缺少子女陪伴，甚至生病住院時(shí)都沒有子女照料。這種“親情饑渴”的時(shí)代癥候，是一道令人無(wú)比心痛的“傷疤”。

[意義]

“孝老假”無(wú)疑是踐行孝文化、彌補(bǔ)養(yǎng)老保障制度不足之處的有益嘗試。它讓孝文化回歸到養(yǎng)老本位，可以從制度上保證子女有時(shí)間有條件給予老人更多的照料和精神慰藉，同時(shí)也是我國(guó)提倡孝文化、提高人文關(guān)懷、重視養(yǎng)老問題的有力表現(xiàn)。不可否認(rèn)，這是一種結(jié)合中國(guó)歷史文化和現(xiàn)實(shí)國(guó)情做出的嘗試，同時(shí)，也是對(duì)中華優(yōu)秀文化的傳承和發(fā)揚(yáng)。

[辯證看待“孝老假”]

百善孝為先。“孝道”是延續(xù)至今的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。在這樣一個(gè)快節(jié)奏、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)代，重申孝老愛親，讓親情“慢”下來(lái)，的確也必要。因此，鼓勵(lì)用人單位推行“孝老假”，不僅體現(xiàn)了對(duì)員工及其親屬的一種人文關(guān)懷，更能在提高員工“獲得感”的同時(shí)，增進(jìn)他們對(duì)單位的認(rèn)同感。

然而，網(wǎng)友的擔(dān)心也不無(wú)道理。任何一項(xiàng)政策的出臺(tái)，僅有美好的愿景是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。拿現(xiàn)實(shí)情況來(lái)說(shuō)，不少企業(yè)本來(lái)就已經(jīng)面臨著成本上升的難題，假如沒有相應(yīng)的配套、“降成本”的努力，“孝老假”很有可能只會(huì)成為“紙上假期”。在這個(gè)意義上，以政策的形式鼓勵(lì)員工為長(zhǎng)輩盡孝，一方面值得肯定，另一方面，只有相關(guān)的保障措施與休假政策“齊頭并進(jìn)”，“孝老假”才能照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

[參考對(duì)策]

總結(jié)：

第一，“孝老假”，宜將此假期制度予以細(xì)化，出臺(tái)配套的監(jiān)督和保障機(jī)制，解決誰(shuí)來(lái)監(jiān)督執(zhí)行、用人單位不落實(shí)該怎么處罰等問題，使之更有操作性。

第二，有必要修改勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律，為這個(gè)假期提供更加有力的法律保障。

第三，應(yīng)考慮民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)的用人成本、生存壓力，對(duì)“孝老假”落實(shí)得好的企業(yè)予以適當(dāng)補(bǔ)貼，唯有如此，它們才有動(dòng)力保障“孝老假”不會(huì)淪為“空頭支票”。