根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員公開遴選辦法(試行)》規定，參照省直單位公開遴選公務員的有關做法，經研究決定，組織實施2017年市直單位面向基層統一公開遴選公務員(參照管理單位工作人員)工作。現將有關事項公告如下：
一、遴選單位和職位
遴選單位：列入公務員法實施范圍的市級機關和市屬參照公務員法管理的機關(單位)。
遴選職位：科員職務層次公務員(參照管理單位工作人員)。具體職位詳見《吉安市市直單位2017年公開遴選公務員(參照管理單位工作人員)職位表》(附件1)。
二、報考范圍和資格條件
(一)報考范圍
1.吉安市范圍內縣(市、區)及以下實施公務員法機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2.吉安市范圍內縣(市、區)參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。其中，不符合贛組發〔2008〕6號文規定的參照公務員法管理單位工作人員只能報考參照公務員法管理事業單位的職位。
3.市外縣(市、區)及以下實施公務員法機關和參照公務員法管理的機關(單位)中吉安籍公務員(參照管理單位工作人員)符合條件的也可報考。
(二)報考資格條件
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正;
2.具有2年(含試用期)及以上公務員或參照管理單位工作人員工作經歷(2015年3月10日之前進入實施公務員法機關或參照公務員法管理單位);
3.公務員(參照管理單位工作人員)年度考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次;
4.身體健康;
5.符合遴選職位要求的其他資格條件;
6.法律、法規及相關政策規定的其他條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報考
1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;
4.尚在新錄用公務員試用期或任職試用期的;
5.2014年2月18日后，考錄到鄉鎮機關的;
6.法律、法規及相關政策規定的其他情形。
三、遴選程序
(一)報名
報名采取現場報名的方式進行。報名時間：2017年3月17日—3月21日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。
報考人員可登錄吉安黨建網(http://www.jadj.com.cn)、吉安市人力資源和社會保障局網站(http://www.jianhrss.gov.cn)下載《吉安市市直單位公開遴選公務員(參照管理單位工作人員)報名推薦表》，填寫相關信息并在個人承諾欄上簽名，經本人所在單位及其主管部門同意，按干部管理權限，報縣(市、區)組織、人社部門審核同意后，在規定的報名時間內到擬報考的遴選單位主管部門指定的地點現場報名。報名時，報考人員需同時上交近期免冠彩色1寸證件照3張。每名報考人員限報一個職位，報考人員不需交納報名費、考試費。
未達到開考比例的職位于3月23日下午5:30前公布。未達到開考比例職位的報考人員，可于3月24日下午5:30前重新按報考條件自愿改報一個符合條件的其他職位。逾期未改報的，報考資格自動取消。達到開考比例職位的報考人員，不得改報其他職位。
(二)資格審查
資格審查在報名時進行，由遴選單位主管部門負責組織實施。資格審查材料包括身份證、學歷學位證原件及復印件、報名推薦表以及遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。資格審查合格的，發放筆試準考證。資格審查貫穿遴選全過程。
遴選人員在遴選考試中弄虛作假或者在面試前一天及以后任一環節因個人原因放棄遴選的，由遴選單位主管部門報市公務員主管部門備案，記入遴選人員失信記錄庫，3年內不得再次參加市直單位公開遴選。
(三)考試
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各為100分。如職位需專業加試，專業加試成績為100分。
筆試開考比例一般不低于1:10。對未達到開考比例的職位，相應調減職位計劃數或取消該職位。若經遴選單位主管部門提出并報市公務員主管部門批準，可適當降低比例，但最低不得低于1:7。
根據筆試成績從高分到低分的順序，按比例確定各職位面試人員名單。其中，同一職位遴選人數4人(含)以下的，面試比例為1:5;同一職位遴選人數5人(含)以上的，面試比例為1:4。降低筆試開考比例職位的面試比例統一為1:4。
1.筆試
筆試工作由市公務員主管部門統一組織實施。
(1)筆試內容。筆試考試科目為一門。筆試內容主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。
(2)筆試時間和地點。筆試時間為2017年4月8日(星期六)上午，考試地點詳見筆試準考證。報考人員需持本人身份證和筆試準考證參加筆試。
2.面試
面試工作由市公務員主管部門統一組織實施。
(1)面試公告。根據筆試成績從高分到低分的順序，按規定的面試比例確定各職位面試人員名單。如遇末位同分情況，一并入闈面試。在規定的時間內，因考生自愿放棄面試等情況出現面試名額空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補。入闈面試人員名單由市公務員主管部門統一公布。
(2)面試形式。采取結構化面試的形式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。
(3)面試時間和地點。面試時間、地點另行通知。
如職位需專業加試，專業加試在市公務員主管部門的指導下，由遴選單位主管部門在面試結束后適時組織實施。
3.考試總成績計算公式
(1)沒有專業加試的職位：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;
(2)有專業加試的職位：考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+專業加試成績×40%。
(四)考察和體檢
考察和體檢工作由遴選單位主管部門負責組織實施。
1.考察。遴選單位主管部門根據合成后的考試總成績從高分到低分的順序，按照考察對象與遴選計劃數差額確定考察人選并告知當事人。同一職位遴選人數4人(含)以下的，考察比例為1:2;同一職位遴選人數5人(含)以上的，考察比例為1:1.5，遇小數點的進一位。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。考察工作按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發〔1997〕43號)組織實施。
考察結束后，遴選單位主管部門綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優提出擬遴選人選，考試總成績不作為最后確定遴選人員的唯一依據。
當遴選職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于遴選計劃數時，確定考察人選時應符合以下條件：
(1)當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序;
(2)當職位實際面試人數大于1人且小于或等于遴選計劃數時，其中合成后的考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序。
2.體檢。遴選單位主管部門組織擬遴選人選在市公務員主管部門指定的體檢機構進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢相關標準執行。
3.遞補。考察和體檢階段，考生放棄遴選或體檢不合格的，由遴選單位主管部門決定是否遞補人選。
(五)公示和辦理相關手續
1.確定人選和公示。遴選單位主管部門將體檢合格的擬遴選人選進行公示，公示期一般為7天。
2.辦理手續。公示期滿，遴選單位主管部門將沒有問題或反映問題不影響遴選的人員名單報市公務員主管部門，按有關規定辦理轉任手續。
未盡事宜請致電咨詢：
中共吉安市委組織部公務員管理辦公室 0796-8210446
吉安市人力資源和社會保障局公務員科 0796-8230822
監督舉報電話：0796-12380、0796-8225216
中共吉安市委組織部
吉安市人力資源和社會保障局
2017年3月10日
吉安市市直單位2017年遴選公務員(參照管理單位工作人員)有關問題說明
吉安市市直單位2017年遴選公務員(參照管理單位工作人員)職位表
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