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一、招考人數有所回落

近幾年，山東省公務員招考人數波浪型的變化，即呈現一年多一年少的情況：2015年招考人數為8312人，2016年山東公務員招考人數明顯上升，達到1.03萬人，2017年招考人數回落到2015年的水平，招考人數達到8379人。這一特征說明山東省公務員考試招錄人數的周期為2年，也就是人員的替代更換期為2年期。從另一個角度說明今年的競爭強度肯定會大過于去年，對考生的報考也相應會造成一定的壓力。

二、招考范圍進一步擴大

2017年，山東省公務員招考新增加199個“面向本土優秀人才”職位，專門面向在本地單位連續工作滿3年、具有本地戶籍、工作能力突出、群眾和組織都認可的優秀人才進行招考。而且“面向殘疾人”職位擴展至地市級，職位為增加為10個。從這一趨勢表明山東省公務員招考更偏向于基層，同時體現招考部門充分考慮到弱勢群體，崗位設置更加人性化。除了人群類別的擴大化，2017年山東省對公務員招錄戶籍的限制更加的寬松，大多數崗位對戶籍沒有限制，這也體現出山東省在全國統考的趨勢下對人才競爭情況進行了充分考量。參考其它省的招錄公告，今年各省“搶奪”優質考生的競爭會更加的激烈。

三、招考條件進一步寬松

2017年山東公務員考試在專業限制上，部分地市的招考專業限制描述中，出現了“××專業及其近似專業”的描述，這意味著對考生專業的限制進行了松綁，說明了今年的山東省考招錄更加科學合理：更加注重對報考人員多方面能力的考察而不僅僅只是盯其專業。但新出來的“近似專業”這一要求還是對很多考生的報考帶來了干擾，很多考生對近似專業不是很明白的情況，其實所謂近似專業，也就意味著和需要的專業同為一個專業大類即可。

四、招考單列崗范圍擴大

2017年山東省公務員考試招錄崗位中，除了公安，稅務，法檢系統職位單列外，還首次出現了審計崗位單列，這一特征使得山東省的公務員考試考試分類(ABC類)更加的清晰而合理。

五、考試內容稍有變化

2017年山東招警考試大綱的法律法規目錄中，增加了國家安全法，反恐怖主義法等，這也意味著考試的內容一定會出現變化，在這一點上要提醒參加招警考試的考生注意，要認真研讀考試大綱，對復習的方向稍作調整。除此之外，在2017年山東公務員考試中，報考“面向本土優秀人才”職位的考生，除參加公共科目考試(行測+申論)外，還要加試《“三農”工作基礎知識》;一方面體現對三農的重視，另一方面從考察內容上更加重視工作的實際情況。

六、招考環節更具人性化

跟往年相比，2017年的山東省招錄公告體現了兩點更加人性化的細節：一點是在報考程序的介紹上，招考公告中加入了各地方的政策咨詢電話，省直機關的招考公告還附加了詳細的操作說明;另外一個比較人性化的一點是對考生的隱私權的保護，例如在2017年山東省招錄公告的“特別提示”中，加入了關于考生隱私保護的說明：“由于報考人員的報名信息涉及個人隱私，網上報名期間招錄機關將無法直接獲得報名人員聯系方式。”