2017年上海市住房保障和房屋管理局人才服務考核評價中心招聘簡章
來源：上海市住房保障和房屋管理局網 閱讀：1156 次 日期：2017-03-24 09:30:50
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| 崗位序號 |
崗位名稱 |
崗位簡介 |
招聘人數 |
招聘對象 |
工作最低年限 |
年齡下限 |
年齡上限 |
專業 |
學歷 |
學位 |
學歷性質 |
政治面貌 |
其他條件 |
備注 |
| 1 |
項目研發員（人才研究） |
負責房地產行業課題研究、薪酬組織架構與人力資源研究；協助開展各類企業會員活動及人才培訓工作等。 |
1 |
非應屆 |
三年 |
|
30 |
管理學 |
限本科 |
學士 |
|
中共黨員 |
熟悉房地產經濟理論，能較好地開展行業各類人才及薪酬調研；具有較強的文字與口頭表達能力。 具有行業人才研發工作經驗、有省（市）級房地產行業薪酬調研經歷、并在房地產專業期刊上發表過人才研究的論文者優先。 |
|
| 2 |
項目研發員（人才服務） |
負責現場人才招聘會工作； 負責人才公寓管理工作；組織開展會員活動、人才培訓工作等。 |
1 |
非應屆 |
五年 |
|
35 |
經濟與貿易類、公共管理類 |
限本科 |
學士 |
|
不限 |
具備經濟師（房地產）專業技術資格；具有較強的文字與口頭表達能力。 具有人才招聘、培訓、新媒體運營等相關工作經驗者優先。 |
|
| 3 |
項目研發員（人才開發） |
負責網上人才招聘工作；負責人才測評工作；負責對外宣傳設計、翻譯等工作。 |
2 |
非應屆 |
不限 |
|
30 |
公共管理類、工商管理類、設計學類 |
限本科 |
學士 |
|
不限 |
英語功底扎實；具有較強的文字與口頭表達能力。 具有人才測評研發工作經驗或平面設計工作經驗者優先。 |
|
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