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西雙版納州勐海縣2017年上半年選調教師公告
來源:勐海縣教育局 閱讀:2399 次 日期:2017-03-28 14:44:32
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勐海縣教育局

2017年上半年公開選調教師公告

為進一步充實城區學校師資力量,優化師資結構,努力提高教育教學水平,促進我縣教育持續健康發展。經縣委編辦、縣人社局同意,決定面向中小學在職在編教師公開選調一批優秀教師充實到勐海縣第一小學。現將有關事項公告如下:

一、選調崗位

學科 數量 語文 數學 英語 合計 備注
勐海縣第一小學 4 6 1 11  

二、選調教師的工作原則

(一)堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。

(二)堅持回避制度的原則。

(三)堅持報考人數達到1︰3方可開考的原則。同一所學校、同一學科,若連續兩年未能開考的,則可以通過組織考察調入。

三、選調范圍及報名條件

(一)中小學任教三年以上的在職在編教師,未轉正教師及其他服務期未滿的教師不得報考(如特崗教師未取得服務證,引進教師未滿服務期)。

(二)政治思想表現好、愛崗敬業、無違法違紀行為(處分期未滿者視為有違法違紀行為),近三年年度考核為合格及以上。

(三)學歷及專業要求。

1.學歷要求:小學教師崗位要求專科及以上。

2.專業要求:所學專業為選調崗位專業,或現任教學科與選調崗位一致。

3.其他:具有與選調崗位相匹配的教師資格證,普通話水平須達到二級乙等及以上,其中報考語文教師崗位普通話水平須達到二級甲等及以上。

(四)2013年以來,連續兩年獲得同一學科教學質量個人一、二、三等獎、獲得進步獎的教師免筆試(根據海教字〔2015〕257號文件)。分別按參加筆試教師第一、二、三名的筆試成績對應計算筆試成績,當兩年獲獎名次不同時,以高名次取值;連續兩年獲進步獎,以筆試第二名計算成績。要求獲獎科目和選調崗位科目一致。免筆試教師報名時也可選擇參加筆試,以本人參加筆試的成績計算筆試成績。

(五)近兩年被縣教育局約談的教師不得報考。

(六)校級領導需經主管部門同意方可報考。

(七)身體健康。

四、報名時間、地點及資格審查

報名時間:2017年3月29日(周三)—4月1日(周六)

工作日上午8︰30—11︰30下午15︰00—17︰30

報名地點:勐海縣教育局人事股(局機關大樓四樓)

聯系電話:5123823;5198513。

報名時需提交的材料:1.畢業證;2.教師資格證;3.普通話等級證;4.獎狀;5.《勐海縣公開選調教師報名表》一份;6.小一寸照片一張。以上材料均需提供原件審驗并附復印件一份(需單位審核蓋章簽署“與原件相符”,驗件人姓名、時間)。

免筆試教師也需報名,并提交上述材料。

準考證發放時間:另行通知

五、考試

考試方式:筆試和面試相結合。

(一)筆試

筆試時間:另行通知。

筆試地點:勐海縣職業高級中學。

筆試范圍:對應崗位的現行教材內容占80%,教育學、心理學案例分析占20%。

筆試成績:滿分100分,筆試最低控制分數為60分,低于60分的不能進入面試。

(二)面試

確定面試人員:按筆試成績+其他附加分的累計成績從高到低,按1︰2的比例確定面試人員。

若報考人員中符合進入面試條件的人員少于2人,則不受面試人員比例限制;若有人自動放棄面試(需至少提前一天書面告知教育局),則從報考同崗位且符合面試條件的人員中根據綜合成績排名依次遞補。

面試方式:課堂教學。

面試時間、地點:另行通知。

面試成績:滿分100分,面試分崗位和學科進行評分;面試實行代碼制,面試考官、課題、面試順序均抽簽確定。

(三)綜合成績

綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*50%+其他附加分*10%

六、體檢

考試結束,按綜合成績從高到低確定擬調入教師,按1︰1進入體檢,體檢不合格出現崗位空缺的,按綜合成績依次遞補。

七、公示、辦理調動手續

體檢合格后,對擬調教師進行為期5個工作日的公示,公示結束無異議的報人事部門辦理調動手續(預計2017年9月辦理),用人單位根據崗位設置空額情況進行聘用(可能出現高職低聘)。若有異議由領導小組核實處理。

八、其他

(一)學校選調教師工作由教育局組織實施,縣委保密辦、縣人社局指導,縣紀檢監察部門全程監督,并接受社會各界監督。

(二)凡在選調過程中,有弄虛作假行為者,如:偽造學歷、證書、虛報年齡、教學業績、教研成果及考試舞弊等,一律取消選調資格,并視情節輕重給予相應處分,對提供假材料、假業績等學校相關責任人也將視情節輕重給予相應處分。各中小學校長必須積極支持符合條件的教師報名,不得以任何理由阻止符合條件的教師報名參加選調。

(三)其它未盡事宜,由選調工作領導小組另行通知。

(四)本公告由縣教育局負責解釋。

附件:

1.勐海縣教育局公開選調教師加分辦法

2.勐海縣教育局公開選調教師報名表

勐海縣教育局

2017年3月28日

附件1、附件2.doc

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