關于公開招聘村（社區）公益性崗位工作人員的公告
為進一步加強我市基層隊伍建設，充實基層工作力量，根據中共迪慶州委組織部、迪慶州人力資源和社會保障局《關于認真做好招聘村（社區）公益性崗位工作人員的通知》（迪組通〔2017〕27號）的精神，結合我市實際，現將招聘村（社區）公益性崗位工作人員的方案公告如下。
一、招聘原則
招聘工作實行自愿報名，遵循“公開、公平、競爭、擇優”的原則，面向社會，公開報名，統一考試，擇優聘用。
二、招聘崗位
全市招聘62個村（社區）公益性崗位，每個村（社區）1名公益性崗位工作人員。
三、招聘對象及人選要求
年齡在16—35周歲（1982年4月—2001年4月出生），具有所報考鄉（鎮）戶籍。
有勞動能力及就業愿望，能夠長期在村級服務，具有大專及以上學歷的普通高校畢業生。
思想政治素質好，遵紀守法，品行端正，原則性強，有較強的事業心和責任感。熱愛本職工作，吃苦耐勞，善于做群眾工作，具有一定的溝通表達能力和應變能力，并具備良好的團隊合作精神，服從組織安排，具有一定的文字功底和計算機操作能力，身體健康。
精準扶貧戶的未就業高校畢業生優先考慮。
四、補貼標準
報考人員一經聘用，補貼3000元/人/月（含五險）。每年由單位繳納大病保險費150元/人。
五、工作職責
本次招聘的村（社區）公益性崗位工作人員主要承擔村（社區）文書及維穩工作，并開展相關服務工作。各鄉（鎮）、村（社區）根據實際工作需要定崗定責。
六、招聘辦法
此次招聘村（社區）公益性崗位工作人員在市公開招聘村（社區）公益性崗位領導小組的領導下，按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，由領導小組辦公室負責具體招聘工作。
報名。2017年4月19日至4月22日17時，報名人員持本人身份證、戶口簿、畢業證原件及復印件到本鄉（鎮）的勞動保障所進行報名，報名時還需提供本人近期免冠標準照（電子版）。各鄉（鎮）勞動保障所負責對報名人員進行資格初審。報名人員提供的報名材料應當真實、準確，提供虛假報名材料的，一經查實，即取消報名資格并記入個人檔案。報名時間截止后一律不予辦理報名手續。
審查。4月19日至4月22日，各鄉（鎮）勞動保障所將初審通過的人員報鄉（鎮）黨委審查。鄉（鎮）紀委征求當地“公檢法司”、森林公安、林工站和計生等部門意見，對報名人員的廉潔自律及違紀違法情況進行核實并出具廉潔自律情況書面意見。
有下列情況之一的人員不得參加報名：
1.在讀的高校學生；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
3.近三年內人力資源和社會保障部門組織的任何考試中受禁考處罰尚在禁考時限內的人員；
4.享受公益性崗位補貼滿3年的人員；
5.不符合報名條件的其他人員。
人員名單確定后，鄉（鎮）黨委將名單于4月23日前上報市委組織部，市委組織部會同人力資源和社會保障局審核考生資格，會同市教育局審核考生學歷，會同市公安局審核考生身份證、戶口薄和違法情況，經審核確認考生資格并征求市級相關部門廉潔自律情況后，由市委組織部將資格審查情況反饋各鄉（鎮）黨委，由各鄉（鎮）通知考生審查情況。
公開考試。考試采取筆試和面試相結合的方式進行。筆試成績和面試成績均按百分制計算，筆試成績占考試總成績的50%，面試成績占考試總成績的50%。
筆試內容為崗位所需的公共理論知識和農業農村工作知識，
筆試試題為標準化試題，以百分制計算。考試不指定考試輔導用書，不舉辦或委托舉辦考試培訓。筆試時間定于2017年4月25日。考生參加考試時必須攜帶《準考證》、有效身份證原件，考試具體時間、地點詳見《準考證》。
面試主要對應聘者的語言表達能力、協調組織能力、分析和解決問題能力、應急處理能力等方面進行測試。同一鄉（鎮）招聘人數與參考人數比例等于或大于1:2的，按筆試成績高低以1:2比例進入面試；同一鄉（鎮）招聘人數與參考人數比例低于1:2的，直接進入面試。面試人員自行放棄面試資格的，根據筆試成績從高分到低分依次遞補（放棄面試人員必須在面試前向市人社局書面提交放棄面試申請及身份證復印件）。面試時間定于2017年4月27日。考試具體時間、地點另行通知。
考試時考生必須攜帶有效身份證原件或相關證明，考生要按時參加考試，若報名后不參加考試的情況將記入個人檔案。
體檢。通過面試后，按考試成績從高分到低分1:1比例確定體檢人員，若在確定體檢人員時綜合成績并列的，筆試成績高者優先，若筆試成績也相同，由招聘領導小組研究確定。統一組織體檢(費用自理)。體檢不合格者不予錄用，體檢不合格造成的空缺，按考核成績從高分到低分依次遞補。
公示。招聘工作完成后，合格者進行公示。
崗前培訓。公示期結束后無異議的，由市委組織部、市人社局、市民政局等部門負責對招錄人員進行崗前培訓。
聘用及待遇。培訓合格后，委托香格里拉市人力資源市場統一管理，實行派遣用工，簽訂勞動合同，依法繳納社會保險等聘用手續。勞動合同年限最長不超過3年。一經聘用人員身份按照公益性崗位人員對待，生活補貼和社會保險按公益性崗位人員待遇相關規定執行。
七、其他事項
（一）到崗人員簽訂勞動合同后，因公務員、事業單位等招錄原因或其他原因，不能繼續在村（社區）工作的，要解除勞動合同，在3年內根據考試成績從高到低依次遞補。如無法遞補的，由招考領導小組研究臨時遞補辦法。
（二）簽訂合同以后，聘用人員需要服從鄉（鎮）的統一調配，不得擅自離崗、調崗。
（三）聘用人員原則分配到戶籍所在鄉（鎮）工作，如鄉（鎮）實際報考人數少于崗位數，在尊重報考人個人意愿的前提下，按照綜合成績高低，從其他鄉（鎮）的報考人員中進行調劑。
（四）按照“誰使用，誰管理”的工作機制，市委組織部協同鄉（鎮）黨委確定公益性崗位職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，建立公益性崗位責任考評制度。鄉（鎮）黨委負責建立聘用人員花名冊、工資表，嚴格執行考勤制度。市人力資源和社會保障局不定期對公益性崗位用人單位的管理情況進行監督檢查。
八、招聘紀律
（一）各鄉（鎮）需派出一名副書記或組織委員安排本鄉（鎮）考試人員到縣城考試，參與具體考務工作，負責通知本鄉（鎮）考生筆試、面試、體檢相關事宜和進行日常管理。
（二）如考生在規定時限內不到場的，視為自動放棄招聘資格。考生在報名時應留下準確聯系方式，因通訊原因無法聯系考生的，視為自動放棄招聘資格。
（三）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，廣泛接受社會各界監督；招聘工作中如有弄虛作假、失察泄密、徇私舞弊等行為的，追究有關領導和當事人責任；對不符合條件，弄虛作假的考生，一經查實，取消考試、招聘資格；對在招聘過程中無理取鬧、妨礙招聘工作、擾亂招聘秩序的考生根據有關規定從嚴處理。
（四）監督電話：0887-12380。
領導小組辦公室咨詢電話：0887-8225491；13988790100。
本公告由香格里拉市公開招聘村（社區）公益性崗位工作人員領導小組辦公室負責解釋。
附件：《香格里拉市2017年度公開招聘村（社區）公益性崗位工作人員報名登記表》
香格里拉市公開招聘村（社區）公益性
崗位工作人員領導小組辦公室
2017年4月19日
附件：
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