昆明市官渡區人力資源管理協會
招聘公告
一、公司簡介
昆明市官渡區人力資源管理協會是昆明市官渡區人力資源和社會保障局、昆明市官渡區科技技術協會的業務指導和昆明市官渡區民政局的監督管理的由官渡由企業、事業單位、社會團體、職業培訓學校、職業技能鑒定機構及相關部門，以及人力資源管理方面的專家、學者自愿結成的地方性、專業性和非營利性的社團組織。
根據業務和年度規劃需要，面向社會公開招聘應屆、往屆（畢業未就業不超三年）的全日制大學畢業生
二、招聘崗位：
（一）人力資源主管
工作職責
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、全面負責公司人力資源的發展性工作，包括員工關系管理、員工職業發展規劃和培訓方案等，塑造、維護、發展和傳播企業文化；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
4、組織制定公司各項人力資源制度包括薪酬激勵制度、績效管理制度、招聘與離職制度等，并組織實施和完善；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；
6、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部；
7、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通；
8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
計劃招聘1人
要求
1、年齡在25—45歲之間，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業，本科以上學歷，3年以上人力資源管理相關工作經驗。
2、具有良好的溝通協調、語言表達、文書、應變、執行能力，原則性、責任心強，有優秀的組織協調能力。
3、具備行政工作、人事工作的統籌規劃能力；有較深的文字功底，公文寫作水平優。
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
5、負責組織起草、修改和完善人力資源日常管理制度和工作流程。
6、具有良好的溝通能力，能熟練使用常用辦公軟件及相關人事軟件。
（二）職業培訓助理
工作職責
1、接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的問題；
2、通過電話等方式，跟進顧客意向，提供相應指導，促成訂單；
3、組織籌辦培訓、會議等；
4、為客戶制定合理的課程；
5、準確收集、統計、整理咨詢數據，挖掘有效顧客信息；
6、有相關工作經驗者優先。
計劃招聘1人
要求
1、22-30歲，男女不限，本科以上學歷，計算機或市場營銷相關專業優先；
2、培訓行業或相關銷售工作1-2年優先；
3、熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力；
4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT辦公軟件。
5、良好的職業形象；
6、語言表達能力強，標準普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應機敏靈活，思路清晰。
（三）教育培訓助理
工作職責
1、通過面談、電話、QQ等方式解答咨詢學員的問題；
2、當面接待咨詢學員，幫助學員了解學校的產品和服務，根據學員的需求為學員介紹學習產品，促成招生；
3、完成學校的招生工作，在領導的指導下，開拓新市場，增加新的生源；
4、進行學員的回訪和跟進，做好資源整理和回訪記錄，提高學員的滿意度。
計劃招聘1人
要求
1、男女不限，教育專業，本科以上學歷；
2、五官端正、形象舉止俱佳，具備良好的表達能力；
3、有銷售、或教育行業相關工作經驗優先，具備一定的團隊合作精神；
4、勤奮積極向上，良好的表達溝通能力，具備一定的親和力；
5、有教育行業相關經驗者優先錄用。
（四）行政助理
崗位職責
1、公司日常行政管理的運作（包括電話接聽、來訪人員接待、辦公用品申領、考勤統計、通知發布、運送安排、郵件和固定的供給等）；
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作；
4、負責各類會議的安排工作；
5、協助領導對各項行政事務的安排及執行；
6、完成上級交給的其它事務性工作。
計劃招聘1人
要求
1、行政管理或相關專業大專以上學歷；
2、具備一定的行政管理知識，具備較強的工作責任心，具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力，具備較強的工作積極性和主動服務意識；
3、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；
4、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識；
5、有行政、人力資源工作經驗者優先。
（五）技術支持工程師
職位描述：
1、根據公司產品的銷售計劃，進行技術方案撰寫、講解；
2、根據中標項目，進行項目技術實施指導、進度跟進、廠家技術人員調配；
3、中標項目完成后，對項目提供技術支持，具體技術支持工作以協調廠家人員為主；
4、參與培訓用戶，提供現場指導等售后技術支持工作
5、為公司產品發展方向提供技術建議；
6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。
計劃招聘2人
要求：
1、本科及以上學歷，計算機專業；
2、2年以上專業工作經驗，業績突出者優先；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
5、有責任心，能承受較大的工作壓力；
6、有團隊協作精神，善于挑戰。
三、招聘方式
1、簡歷篩選及資格初審
根據報名情況，由招聘小組對應聘人員的簡歷進行篩選；并對應聘人員資格進行初步審查。
2、筆試
對資格初審合格的人員，進行筆試。筆試重點考察競聘者的綜合素質和專業水平。筆試成績占總成績的50%。（筆試時間、地點，屆時另行通知）
3、面試
（1）面試根據筆試成績排名先后及參考人數比例，按1:3的比例確定參加面試人選，并通知參加面試的人員在規定的時間內參加面試。面試旨在測試應聘人員的崗位專業知識、業務能力和綜合素質。
（2）面試時需進行資格復審，主要查驗應聘人員身份證，學歷證，資格證等證書原件，如有證件資料與報名時不相符，一律取消面試資格，并順次遞補參加面試人選。最終面試成績占總成績的50%。（面試時間、地點，屆時另行通知）
4、成績計算方法
綜合成績計算方式為：筆試成績×50%+面試成績×50%。
5、確定錄取對象
按照綜合成績從高分到低分依次錄取。
對滿足以上條件的確定為擬招錄人員名單。
6、體檢：擬招錄人員由應聘者到縣級以上醫院進行體檢，體檢費用由應聘者本人承擔。
7、任職資格審核
由招聘領導小組對體檢合格人員進行資格審核，重點審核是否具備應聘崗位要求的任職資格、任職年限、無故意犯罪情形的。
8、公示
經筆試、面試、體檢、背景調查合格人員為擬聘用人員。
新職員工試用期3個月，雙休，工作時間9:00至17:30，凡轉正員工，統一參加社會統籌包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。
單位名稱：昆明市官渡區人力資源管理協會
工作地址：昆明市官渡區金暉路14號勞動大廈6樓
聯系人：李老師13888600083
郵箱：zp@hrma.cn
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