為進(jìn)一步加強(qiáng)高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)科建設(shè)水平與教育質(zhì)量，增強(qiáng)高校可持續(xù)發(fā)展能力與核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快我省高水平大學(xué)建設(shè)進(jìn)程，根據(jù)《浙江省中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》和《浙江省高等教育 “十三五”發(fā)展規(guī)劃》的要求，“十三五”期間將繼續(xù)實(shí)施浙江省高等學(xué)校“錢江學(xué)者”特聘教授引進(jìn)計(jì)劃。
崗位設(shè)置
(一)“十三五”期間全省繼續(xù)設(shè)立高等學(xué)校“錢江學(xué)者”特聘教授崗位。
(二)有關(guān)高等學(xué)校應(yīng)根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，在省重中之重一級(jí)學(xué)科、省重點(diǎn)學(xué)科、省人文社科基地、優(yōu)勢(shì)(特色)學(xué)科等中設(shè)置特聘教授崗位，制定相應(yīng)的崗位聘任條件，通過(guò)各種媒體面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘符合條件的人選。
崗位條件
(一)高等學(xué)校“錢江學(xué)者”特聘教授必須是正式引進(jìn)或正式簽約的高層次人才，其中正式簽約的聘期內(nèi)每年須在聘任高校實(shí)際工作6個(gè)月以上時(shí)間;
(二)在教學(xué)科研第一線工作，年齡一般在50周歲以下;
(三)一般應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù);
(四)勝任核心課程講授任務(wù);
(五)學(xué)術(shù)造詣高，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就;
(六)有較大發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國(guó)內(nèi)領(lǐng)先和國(guó)際先進(jìn)水平的能力;
(七)有團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神及相應(yīng)的組織、管理和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力。
聘任程序
(一)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)按照規(guī)定條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議、遴選，提出初選意見(jiàn);
(二)設(shè)崗高等學(xué)校向我廳提出特聘教授人選推薦意見(jiàn)，并邀請(qǐng)3名以上國(guó)內(nèi)外著名同行專家對(duì)推薦人選提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，必要時(shí)由省教育廳組織同行專家對(duì)高等學(xué)校推薦的候選人進(jìn)行評(píng)審，提出同行專家評(píng)審意見(jiàn);
(三)教育廳根據(jù)同行專家評(píng)價(jià)(評(píng)審)意見(jiàn)對(duì)高等學(xué)校推薦的候選人進(jìn)行審定，同等條件下，優(yōu)先考慮正式引進(jìn)的人員。引進(jìn)正式簽約人員，“十二五”期間，每校至多不超過(guò)2人，全省控制在30名左右。正式引進(jìn)或簽約的人員均須報(bào)經(jīng)省政府批準(zhǔn);
(四)高校與受聘者簽訂聘任合同，聘期五年，規(guī)定聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。
崗位待遇
特聘教授在聘期內(nèi)享受特聘教授津貼。特聘教授津貼標(biāo)準(zhǔn)為正式引進(jìn)和正式簽約兩類，正式引進(jìn)的為每人每年25萬(wàn)元人民幣，正式簽約的為每人每年10萬(wàn)元，連續(xù)資助5年，同時(shí)享受學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇。在聘期內(nèi)，學(xué)校應(yīng)為特聘教授配備助手，并提供良好的工作和生活條件，其中人文社科類特聘教授的科研配套經(jīng)費(fèi)應(yīng)不少于50萬(wàn)元，其他學(xué)科特聘教授的科研配套經(jīng)費(fèi)應(yīng)不少于100萬(wàn)元。
管理考核
(一)特聘教授崗位實(shí)行聘期目標(biāo)管理。聘任學(xué)校每年對(duì)受聘特聘教授崗位的人員按確定的崗位職責(zé)進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)省教育廳備案;
(二)在聘期內(nèi)，對(duì)特聘教授履職情況和學(xué)科發(fā)展情況進(jìn)行定期或不定期評(píng)估;
(三)加大特聘教授聘期結(jié)束后的考核，對(duì)于出色完成聘期目標(biāo)，取得重大成果，考核優(yōu)秀的特聘教授，學(xué)校可給予獎(jiǎng)勵(lì)。
材料要求
(一)有關(guān)申報(bào)表格可到浙江教育網(wǎng)“師資隊(duì)伍”欄下載。學(xué)校人事部門要認(rèn)真審核所報(bào)送的申報(bào)材料，確保所申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確;
(二)申報(bào)材料一式5份，教育廳于每年的5月底和10月底各受理一次。
應(yīng)聘程序
應(yīng)聘人員可通過(guò)電子郵件或投遞紙質(zhì)稿簡(jiǎn)歷的方式提交應(yīng)聘材料。如通過(guò)電子郵件求職，郵件主題請(qǐng)注明：姓名、應(yīng)聘崗位，應(yīng)聘材料以附件形式發(fā)送，電子信箱：rsc@zjou.edu.cn;紙質(zhì)稿請(qǐng)遞交到浙江海洋大學(xué)人事處人才科。
聯(lián)系方式
通訊地址：浙江省舟山市定海區(qū)臨城街道海大南路1號(hào)浙江海洋大學(xué)人事處
郵政編碼：316022
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