職業(yè)定義：信用管理師，是指運(yùn)用現(xiàn)代信用經(jīng)濟(jì)、信用管理及其相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識，遵循市場經(jīng)濟(jì)的基本原則，使用信用管理技術(shù)與方法，從事企業(yè)和消費(fèi)者信用風(fēng)險管理工作的專業(yè)人員。也是在企業(yè)中從事信用風(fēng)險管理和征信技術(shù)工作的專業(yè)人員。
職業(yè)分級：助理信用管理師、信用管理師、高級信用管理師。
根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出的“建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制。完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯論文傾向，對人才不求全責(zé)備，注重靠實踐和貢獻(xiàn)評價人才。改進(jìn)人才評價方式，拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來，堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。”等有關(guān)精神，中國人力資源發(fā)展中心組織制定了科學(xué)化專業(yè)人才評價標(biāo)準(zhǔn)，看重實踐和貢獻(xiàn)，以業(yè)績考核為標(biāo)準(zhǔn)，通過用人單位考核、中介機(jī)構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評價機(jī)制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評價人才，滿足申報者、用人單位以及社會的不同需求。
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